爱华网一、全面认识人力资源管理
人力资源管理的内涵。人力资源管理就是运用现有的科学技术，结合一定的物力对人力进行相应的培训，同时对人的思想，心理和行为进行一些合理的诱导，使其能发挥出其最好的能动性，从而达到事半功倍的效果[1]。人力资源管理的内涵就是要借助人力和物力对一个人的思想、行为和心理做一个合理并且有效的资源管理，使其能更好的发挥出自己的能动性，从而达到值得目标。 人力资源管理的发展。人力资源管理要适应社会的发展与需求，目前各公司企业的竞争焦点已经不是集中在一些有形资产上了，而是逐步转化到无形资产上，就是人力资源管理，为了更好的为公司企业谋发展，人力资源管理的力度也在日益加大。社会的发展离不开管理，一个企业的稳步发展更是离不开一个合理完善的管理体制，我们应从多方面多角度来综合提升人力资源管理力度，在选拔人才时也应多方面多角度的选拔，我们应切实做到人力资源管理的有效发展。 人力资源管理的转变。新经济时代下的人力资源管理不能顺应以前的潮流，为适应社会的发展应做相应的人力资源的转变，例如我们对待问题的认识，在以前我们对于工作就是参与就会有报酬，而不是竭尽全力发挥自己的作用，可如今我们就要培养员工的积极性，让其能更好的投入到工作中去，并且能更好的发挥出自己的自身价值，从而能给公司和企业带来更多的效益。 二、企业人力资源管理信息化 企业人力资源管理信息化的概念。企业人力资源管理信息化是新经济时代下人力资源管理发展的趋势，是以网络技术的成熟与运用为基础的，以有效的对人力资源进行管理为目的一个人力资源服务网络系统[2]。基于互联网人力资源管理的信息化与流程化，大大减少了人力的消耗，把人力资源分散的信息都集中起来，更加方便于管理，查找与应用，能有效地实现企业人力资源管理的全自动化。 企业人力资源管理信息化应用的有效措施。人力资源管理信息化有利于提高人力资源管理各部门的工作效率，人力资源管理部门的工作相当的繁琐，他需要对每个人的资料，每人每月的工资结算还有考勤休假等等一些员工信息都需要进行统计和整理，这些事物往往要消耗大量的人力资源并且占用大量的时间进行归纳和整理，而且手工进行时间较长还会造成错误率升高，这又无形中加大了工作量，但如果应用信息化对人力资源进行管理，可以有效的节省大量的人力物力，提高工作效率与工作质量，也能较好的保证数据的质量和数据的更新速度，同时也方便于工作人员的查找[3]。所以，提高企业人力资源管理信息化应用的措施必须提到日程中去。同时，人力资源管理信息化的有效应用有助于规范人力资源管理部门的工作流程，在实施时应注意人力资源管理信息化应用的规范性，因为其工作的繁琐程度就必须加紧对员工的相关培训，让他们能更好的运用相关知识，更好的应用企业人力资源管理信息化。 人力资源管理信息化还能有效的降低成本，想要实现这一愿望我们就必须做到计算机的普及，计算机的普及才是企业人力资源管理信息化实施的基础，降低管理成本的实现也是建立在人力资源管理信息化已经横好的应用了的基础上。人力资源管理信息化还可以提供各种各样的自助服务，想要实现这一目标工作人员就必须对信息化的流程进行一个合理的规划和规范，无论何时何地都能方便的进行自助服务。目前能把企业人力资源信息化很好的应用的大型公司屈指可数，所以有关于这方面的人才也是相当的紧缺，所以我们应该加强对于这方面的人才培养，这也是发展企业人力资源信息化的一个必经之路，有人才的加入才能更好的完善信息化应用的进程。未来企业人力资源管理信息化应用的普及已经成为了一种必然趋势，所以我们应该加紧其执行的有效措施，让越来越多的企业都能很好的应用企业人力资源管理信息化，从根本上节省公司企业的劳动力，节省时间、金钱，从而提高公司企业的工作效力。 企业人力资源管理信息化应用存在的问题。现在许多大型企业已经开始应用企业人力资源管理信息化的平台，许多的小型企业也尾随其后，想要加入到人力资源管理信息化的队伍中去，但就目前而言，企业人力资源管理信息化依旧存在许多问题，因为企业人力资源管理信息化毕竟是近几年一些大型的企业才刚刚应用的一种管理模式，无论是技术，管理，应用等一些方面还是处于一个初级阶段，可能由于系统的不完善或者工作人员对于人力资源管理网络信息化的应用还不够全面地了解，这样也从另一方面加大了工作量[4]。 人力资源管理信息化缺乏领导者的支持与资金的投入，要想做到人力资源管理信息化的普及，就必须有领导者对其进行管理，还需有进行资金的投入对计算机进行普及，对员工进行相应的培训，虽然说企业人力资源管理信息化的应用可以降低成本，但这是建立在企业人力资源管理信息化很好的应用之后才会有的效果。目前，我国企业对于人力资源管理信息化都还处在一个基础层面，人们也都把注意力集中在员工的管理，信息的采纳等基础方面，还不能更好的应用人力资源管理信息化，把它所能带来的优点发挥到极致，而且最重要的是目前很多企业根本做不到计算机的普及，这就是人力资资源管理信息化不能普遍的一个原因，即使有的公司有电脑，但由于过于老旧，服务器性能较差，网络效果不是很完善，都给人力资源管理信息化的实施带来困难。目前由于企业人力资源管理信息化还未得到普及，所以目前尚没有突出的人力资源管理的软件产品，就产品而言，目前软件市场最大的问题就是标准不统一。标准不统一的欠缺导致管理系统与企业的其他系统衔接不上，有些供应商的目的就仅限于卖出产品，对于企业所关心的管理问题，产品升级，和售后服务他们都无心考虑。人力资源管理者本身的应用能力较低也给企业人力资源管理信息化的应用带来相当大的局限性，所以国家也应加大力度培养有关于这方面的人才，从而促进我国企业人力资资源管理信息化的应用与普及完善。 推进企业人力资源管理信息化的应用的办法。就目前的发展形势来看，未来企业人力资源管理信息化的应用普及已经成为了一种必然的趋势，所以现在我们就应该抓紧发展并做到计算机的普及与应用，国家也应该大力发展和培养有关于这方面的人才，目前，我国企业人力资源的发展信息化的应用还面临着诸多的问题，想要从更上进行改善就必须国家与企业双方面的进行支持与资金的投入，我们要认识到企业人力资源管理信息化应用的紧迫性与必要性，作为一名企业的领导者就必须认识到以后人力资源管理信息化普及的一种新趋势，在这种趋势正在发展中是，我们就必须调动人力物力对其进行改善以及合理化的应用，我们不单单是要保证资金的足够投入和人员的安排以及设备的完善就可以了，领导者也应该参与到人力资源信息化的建设当中去，规划设计以及实施过程，只有自己亲身加入到他们的工作环境中才能更好的发现和解决问题，领导的加入不仅能提高员工的信心，还能调动起来员工的积极性从而提升其工作效率，使企业人力资源管理信息化的实施能顺利进行。 随着计算机的不断普及以及信息化时代的到来，未来我国企业人力资源管理信息化的应用已经成为一种必然的趋势，人力资源管理信息化的应用能更好的提升工作效率，节省时间、人力物力，减少人才的流失，降低成本等等好处，但同时它也存在一些缺点，比如管理力度不够，专业人员的缺少以及资金投入的不够等等，这些都是未来国家与企业所要克服的困难，所以我们必须把有效地提升企业人力资源管理信息化的应用提到日程中来，我相信在国家、企业以及我们个人的努力下，未来我国企业人力资源管理信息化应用的发展一定会迈上一个新的台阶。
