爱华网近来，珠三角地区制造企业“外迁潮”比较引人关注。尽管存在很多解读，但普遍都认为企业外迁是由珠三角地区的成本压力造成的，劳动力工资和福利水平的提高是成本上升的重要因素。并认为，企业这样的做法不道德，是为富不仁的表现。
我不认同这样的观点。市场经济中，企业所考虑的只是收益，如果寻找和迁移的成本能低于地点转移所带来的收益的话，离开是必然的选择。但是，将板子打在劳动力成本提高是不合适的。毕竟，经济发展目的就是为了提高人民的生活水平，如果工资提高都是错的话，那发展经济的目标就模糊了。另外，产业的升级是国富民强的基础，纠缠于低附加值的劳动力密集产业对我国经济的进一步发展不利，从产业升级、经济发展的角度看制造业企业的外迁并非一个坏的现象。有一财经电视节目探讨了劳动力成本是否是企业外迁的原因。该节目举了广东地区几个企业的员工福利状况，所列企业无不是福利好到令人惊讶。单位解决了员工的所有问题，吃、穿、住、用、行，甚至连员工的父母兄弟的问题都能解决。最后该节目得出结论，劳动力工资上升、新《劳动合同法》出台对企业没有什么影响，企业不会因为这些原因而关门；反而只有福利越好，对员工越尊重，企业才能越发展。从这个方面看，把企业外迁用道德的标准来衡量是异常错误的，因为这涉及到“用道德批判来打压经济规律”。从某种意义上说，企业的最高社会责任就是服从其“成本收益”规律；就是创造更多就业和生产大量价廉物美的产品；就是用市场竞争的合理方式摧毁商业对手；就是丢弃那些不适合企业发展的区域，迫使这些区域进行改革来重新获得吸引力。如果全社会被某种“空洞”的道德情绪所打动，不仅产生违背经济规律的大量肤浅指责，同时，也将会真正打乱人们对自己的预期：谁都会对自身的现状表示不满。
