爱华网系列专题：企业文化建设
企业文化是企业在生产经营过程中所创造的、具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和，核心部分包括企业精神、企业目标、企业价值观、企业宗旨等在内的观念形态和精神范畴。思想政治工作是我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中形成的一大优良传统，在企业的宗旨是保证党的政治任务的完成和经济目标的实现，任务是解决员工的思想问题和普遍提高员工的思想政治素质，目的是充分调动员工的工作积极性、主动性与创造性。企业文化建设与思想政治工作，都是企业两个文明建设的重要工作，二者相互渗透，相互作用。先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进。 一、企业文化建设与思想政治工作的区别与联系 企业文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，二者的区别是： 范畴不同：企业文化发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于经济管理的工作范畴，思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作和其它一切工作的“生命线”，是以马列主义、毛主席思想、邓小平理论指导下，对企业员工进行正确的价值观、人生观教育，具有鲜明的党性、思想性，属于政治教育范畴。 目的不同：企业文化的目的主要是为企业的长足发展与进步提供强有力的文化舆论氛围；而思想政治工作目的是按照党的要求把员工的思想统一起来，为构建和谐稳定的社会氛围提供基层的人力及物力支持，使企业的经济效益获得提高，保证企业的长足发展。 作用不同：企业文化与思想政治工作的作用都在于调动企业员工的积极性，使企业内部的凝聚力增强，为使企业取得发展而共同奋斗。思想政治工作作用不仅调动员工的积极性使企业获得发展，还可以对员工的党性及思想政治进行加强，以此来达到提高员工政治觉悟的目的。 适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上、政治上的高度统一，具有共性特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的指导下，依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，因而它只属于本企业。 企业文化和思想政治工作，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系。二者的联系是： 对象相同：重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。 环境相同。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的、既确定又变化的企业内外部环境中进行的。这些内外部环境因素中，有的可能起积极作用，有的可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析各种因素，根据各自特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求同步取得成效。 方向相同：企业文化与思想政治工作都是为经济服务的。两者都必须坚持党的领导和社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化 它必然受社会主义体系、道德规范、行为准则的指导，体现社会主义精神文明的要求。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。 研究领域相同。企业文化和思想政治工作犹如企业的上层建筑，是决定企业兴衰成败的关键，二者研究的领域都是意识形态。企业文化是通过研究人的行为规范、价值观念，制度文化在人的意识形态中形成的理念，按照人类意识形态的认知规律，把这种理念深植于人们的观念中，以改变人的价值观，规范人的行为取向。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。 二、企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性 企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。 企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着社会的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。 企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，有说服力，改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。 企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证。思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。 三、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径。 在现代市场竞争比较激烈、我们要围绕企业主旋律开展多方面的工作，寻找有效的途径。 在企业文化建设上要形式多样，内容丰富多彩。开展各种有意义的活动。如“上井冈山红色主题活动演讲比赛”，建党90周年“歌唱党、歌唱祖国”歌咏比赛；组织“敬业爱岗、争做好事”的活动；开展“争当销售状元，创一流业绩 ”的活动。组织有益于身心健康的文体活动，如：乒乓球、羽毛球、篮球比赛；“三八”妇女节，组织女职工跳绳、踢毽子、参观等活动；为职工建设小型健身房，极大的丰富和活跃了员工文化生活，开展各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质，真正树立起企业要生存、要发展，要靠诚信取胜的坚强信念，使企业在竞争中立于不败之地。 思想政治工作要有声有色，注重实效。解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。在新形势下思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业工作的有力保证；我们要围绕企业职工所关心的热点、难点去解决问题，按政策落实好职工的各种福利待遇，帮助困难职工解决实际问题，建立“困难职工帮扶基金”,“职工参加意外伤害保险、重大疾病互助保障计划”，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事。元旦春节慰问特困职工和退休职工，在工作、生活上关心职工，让职工真正体现到组织上的关心与温暖。要密切联系群众，调动员工积极性，让员工参与企业经营决策和监督。确实把企业文化建设和思想政治工作落到实处，为企业创出最佳效益。 总之，企业文化建设要以思想政治工作为导向，思想政治工作要保证企业文化建设的健康发展。搞好企业文化建设和抓好企业思想政治工作这两者有机融合，与时俱进，找到最佳结合点，形成双促进、同提高、共发展的良好局面，才能内外和谐，企业的健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。
