系列专题：2008中国营销
金融危机，祸自美国，肆虐全球，殃及实体，中国企业亦难幸免。烈火炼真金，危难见真情。那些平时高喊“以人为本”、“社会责任”的企业、企业家们，在寒冬来临之际，都在想些什么、做些什么？是在为员工兄弟的饭碗殚精竭虑地出谋划策，组织大家同舟共济抱团取暖？还是在挖空心思地琢磨怎样克扣工资辞退员工而不至于惹上劳动官司？恐怕正如股神巴菲特所言：“只有在潮水退去时，你才会知道谁一直在裸泳。”企业最核心的资源是人力资源，最核心的竞争力是人才。人往高处走，一个好的雇主形象是吸引和留着人才的关键。对于一个优秀的企业来说，员工永远是第一位的，然后才是客户、股东。一个员工不满意的企业，不可能做到让客户满意、让股东满意，迟早要在市场竞争中被淘汰。尤其是在目前，寒冬论不绝于耳，裁员潮此起彼伏，企业风声鹤唳，职场动荡不安，雇主品牌建设显得格外重要。
前不久，在国际人力资源管理协会等举办的“2008年中国最佳雇主年度评选”活动上，沃尔玛、黄金搭档等30多家企业获得了中国最佳雇主的荣誉称号，这些企业在雇主品牌建设实践方面的成功案例，具有行业和规模代表性，为业界其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴意义。本刊作为活动的协办单位，征得主办单位的同意，从这些优秀案例中精选部分最有代表性的内容，编辑成本期“焦点”，以飨读者。
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