爱华网系列专题：直面金融危机
肇始于美国次贷危机的金融危机这只“冬之虎”，已经不同程度地啃噬着我国的实体经济，严冬的氛围笼罩着中国的企业。全球范围内“减员过冬”的到来，对我国劳动就业形势产生了不可忽视的压力。中国企业如何面对严峻的就业和劳动关系紧张形势，成为第三届新人力高峰论坛的主题：金融危机下的onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源管理。 1月7日、1月9日，由易才集团主办、中国劳动保障科学研究院协办的第三届《新人力》论坛分别在北京、上海两地隆重召开。中国劳动保障科学研究院副院长刘学民、国家发改委宏观经济研究院研究员王小广、中国人民大学教授博士生导师常凯、人力资源专家央视著名的管理咨询顾问讲师王卫东先生和易才集团总裁李浩出席论坛，对当前形势下企业的人力资源管理从各个角度给予深入透彻的解析，给出了企业人力资源管理的特点和趋势，以及企业如何在金融危机下进行企业内部人力资源管理，降低企业劳动成本，减少劳动纠纷提出合理化建议。 作为人力资源领域的盛事，“《新人力》高峰论坛”已经于2006年、2007年连续举办过两届，被誉为近年最专业的人力资源行业论坛。众多人力资源界专家、学者和政府官员，以及知名企业人力资源高管均在论坛上做过精彩演讲，该论坛已为超过万名企业HR们提供了聆听、学习、交流和受益的机会，业界反响强烈。 aihuau.com1 参加本次论坛的主要为跨国公司以及国内大中型企业人力资源副总裁、人力资源总监以及人力资源经理。单场论坛规模就达到了1000人。本届论坛超强的专家阵容和极高的社会关注度也吸引了众多传统平面、网络媒体争相报道。 留住人才，就留住企业复苏的希望 中国劳动保障科学研究院副院长刘学民分析认为，金融危机已经严重影响到我国的实体经济，今年就业形势十分严峻，与此同时还存在着企业现有的岗位流失严重。按照党中央国务院的要求，人力资源和社会保障部和有关部门陆续出台了一系列稳定就业岗位、促进再就业的措施，应对金融危机的影响。他认为，企业应该树立过冬信心，并着眼于未来，储备人才。“人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有留住人才，才能留住企业复苏的希望，面对金融危机的冲击。” “改革开放后，不断增强的综合国立和我们有效应对危机奠定了坚实的基础。我们有信心有能力应对国际金融危机的冲击，现在的关键是我们要以前瞻性的思维，社会责任感和进去姿态，抓住机遇，积极应对，面对国际金融危机的冲击，我国政府采取了一系列的措施，我们从加大投入中，看到了希望，从拉动利率中增强了信心，从企业产业结构条件中看到了机会，我们在危机中扬长避短，在规避发展中找到新的时机，在很大程度上，取决于我们的信心，因此，危机关头最紧要的是不断增强信心，不能丧失信心。”
金融危机是中国的一次机遇 国家发改委宏观经济研究院研究员王小广认为，金融危机是一次灾难，更是一次机遇，经济调整必然导致资金的重新配置，甚至是国际性的重新配置过程，其中最重要的是人力资源方面的配置。人力资源的重新配置，是资本、资金、人力还有自然资源重新得到配置，得到优化的过程。“实际上我有一个观点，中国推动改革，推动产业升级，需要一个危机，需要外部的推动压力，所以我一直认为这次危机对中国有很多有利的方面。” 1998年亚洲金融危机时，我国的就提出了经济结构的调整，改变以高度依赖外贸拉动经济发展为扩大内需型经济。金融危机正好提供了这样一个机会，目前我国已经制定了扩大内需的经济发展战略。对此，王小广提出了四点建议：一、第一个主要是要增加民生方面的投资，加快教育、医疗还有社保方面的支出。二、改变以吃住为中心消费观念。三、扩大消费在于增加自主创新方面的投入。四、加快沿海地区的产业升级和加快中西部的发展。 构建和谐劳动关系，企业要建立预警机制 “昨天我看到张五常先生的一份高论，他说对中国来说，只有通过废除《劳动合同法》才能渡过经济危机。是不是没有《劳动合同法》，金融危机就不产生了？恰恰相反，国际金融危机和中国所即将出现的经济困难，恰恰就是由于劳动法制它无法真正的有所效果，这是非常重要的一点。经济危机最深层的矛盾是劳动矛盾。”作为《劳动合同法》的起草人之一，中国人民大学教授博士生导师常凯一直主张对劳动法制规范更加严格地执行。 在1月5日《2008—2009年度企业劳动关系报告—特点、趋势与对策》发布，这是由常凯教授带领的中国人民大学企业劳动关系评价指标体系课题组与易才集团合作，通过47家企业和4000多名员工进行实证调查分析，在借鉴国外指标体系的基础之上，制定了更适用于我国劳动关系评价需要的三级指标体系。报告显示，我国2008至2009年度劳动关系状况处于一个低水平的稳定。 常凯教授阐述了报告的两个意义：第一、从学术的意义上讲，对于中国劳动关系的研究要逐步的从定性的研究、宏观的研究转变到定量的研究、微观的研究，是非常重要的。第二、希望这个研究能给企业劳动关系调整和给政府劳工政策的制定提供一种理论上和工具上的支持。从工具上的支持主要就表现在如何准确把握判断我们劳动关系的现状、特点、问题，对劳动关系发展给予诊断，并且提出整个改善的建议。 常凯教授认为，在金融危机下，《劳动合同法》更应该稳步推进，保护守法企业，保护劳动者的合法利益，而不是考虑规避甚至试图废除。就目前来说，企业劳动关系策略应该以劳动用工的调整和劳资争议的预防为中心，完善和加强管理调控机制，化解劳资矛盾，预防劳资冲突，健全劳动规章制度，实现企业人力资源管理的法制化。 再一个就是企业要建立劳动关系预警机制。这有很多理论策略需要研究的，以前我们没有这个问题，大家都不去关注，在国外研究劳资关系是相当重要的内容，我们在困难时期的这些问题很容易发生的时候，我们要未雨绸缪，我们并不是说肯定要发生，我们的要求要防止矛盾的积累和沉淀，要疏导劳资矛盾，要化解劳资矛盾。 “那么总体说来，我觉得经济困难时期，对于企业确实是调整，但是我想只要我们企业能制定并且实施正确的劳资关系策略，我们一定能够渡过这个难关，能够使企业持续不断的继续发展。”
