爱华网系列专题：2009中国营销
2009年对于中国，是感受全球经济危机重压的一年，对于企业，则需要特别关注如何构建和谐稳定的劳动关系。2009年1月，正值《劳动合同法》颁布一周年之际，onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源行业再度迎来年度盛会，2008-2009年度企业劳动关系报告新闻发布会于2009年1月5日下午在北京香格里拉饭店景阁宴会厅隆重召开，其主办单位：中国人民大学劳动关系研究所、人力资源外包服务行业领军企业、拥有多位劳务专家的易才集团，与支持单位：中国人力资源研究会劳动关系分会齐聚一堂，一起为企业人力资源管理或从业者分享为期两年的研究成果--人力资源行业指导书《2008-2009年度企业劳动关系报告-特点、趋势与对策》在这次盛会中隆重推出。
与会嘉宾均为中国顶级劳务研究专家，人力资源与社会保障部劳动关系司邱小平司长、中国劳动学会副会长、人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授、首都经济贸易大学劳动经济学院杨河清教授、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授，与易才集团李浩总裁，此外、新华社、中国劳动保障报等多家媒体均对此次盛会进行了全面报道。 本次盛会旨在是帮助企业构建和谐稳定的劳动关系。《2008-2009年度企业劳动关系报告-特点、趋势与对策》研究报告通过对大量企业数据的分析和研究，项目组对当前全国范围内劳动关系运行的状况以及不同类型企业劳动关系状况作出的客观判断，在此基础上指出2008年劳动关系运行过程中存在的主要问题，并有针对性的提出2009年完善劳动关系运行机制的对策与建议。 aihuau.com1 邱小平司长认为：《2008-2009年度企业劳动关系报告-特点、趋势与对策》对在中国特色社会主义市场经济条件下企业如何改善人力资源管理、发展和谐劳动关系提供了一个很重要的指导。对于政府如何指导企业发展和谐劳动关系，如何评价，企业劳动关系状况提供了一个很重要的工具。特别是课题组采取了校企联合这样一个创新的研究方式。中国人民大学劳动关系研究所是我国劳动关系研究领域的名所，课题组负责人常凯教授是在劳动关系领域非常有影响的一位学者，而易才公司是长期致力于为企业服务，推动企业提升人力资源管理水平的一个著名企业。通过这样一个强强联合，在劳动关系实证研究方面探索了一条新路。 本次新闻发布会重中之重，为课题组组长常凯教授的主题发言，常凯教授对研究成果进行了深入浅出的介绍，特别提出影响中国企业劳动关系和谐的五大问题：第一，规章制度；第二，劳动合同；第三，集体合同；第四，劳动生产力；第五，职业安全卫生。 常凯教授阐述了报告的两个意义：第一、从学术的意义上讲，对于中国劳动关系的研究要逐步的从定性的研究、宏观的研究转变到定量的研究、微观的研究，是非常重要的。第二、希望这个研究能给企业劳动关系调整和给政府劳工政策的制定提供一种理论上和工具上的支持。从工具上的支持主要就表现在如何准确把握判断我们劳动关系的现状、特点、问题，对劳动关系发展给予诊断，并且提出整个改善的建议。 本次大会还对2009年度劳动关系实操中将遇到的问题进行了讲解，由易才集团总裁李浩进行发言，他指出：现在经济环境直接受到影响的是出口型的企业，外向型的以及劳动密集型的企业。今年第三季度以来出现大规模的裁员潮，靠简单的裁员，或者是不签订劳动合同，变相的去减产等等一系列的这种有违法成本非常高的方式不是正确的途径，如何用更科学的方法管理好和谐劳动关系，是很多企业面对的一个问题。 李浩总裁根据易才集团在多年为企业服务及调节劳动关系的经验，提出五点建议。第一，就是要把劳动关系协调作为企业管理的重心，要完善企业劳动关系的管理和调处的基础。第二，在健全企业劳动规章制度努力实现企业人力资源管理的法制化，尤其是围绕劳动合同法。第三，通过合法的程序去确定公平合理的onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬和福利的标准。第四，建立健全企业集体劳动关系的调整机制。第五，就是要建立内部劳动危机的管理机制，这个也是建立劳动危机的管理机制也是充分体现企业以人为本的观点，能够让员工看到企业的诚意。
