爱华网路在何方 中国互联网领域有一种独特的磁场，国际网络巨头在中国往往难以撼动本土的互联网企业。搜索领域的谷歌、IM领域的ICQ和MSN、电子商务领域的亚马逊和eBay，甚至是门户巨头雅虎，都在各自的中国对手面前败下阵来。
然而，在网络招聘领域，这个磁场作用似乎荡然无存。三家网络招聘网站从诞生到成长，从突围到各自雄踞一方，既生不逢时地丧失了行业整合的契机，又跌跌撞撞被绑架到外资巨头的海盗船上。他们在寒冬中度日如年，在硝烟中挥金如土。时过境迁，三家网站的创始人或许会相视漠然。 事实上，三大网络招聘网站曾一度迷失，他们的视野中充斥着竞争对手对于市场的掠夺，却几度丧失对于企业和个人用户的功能与服务提升。低效的招聘流程，粗放的服务模式，宽泛的行业边界，匮乏的信用体系，都是招聘者与就业者之间亟待完善但却屡被忽视的元素。 而网络招聘行业的企业进化和行业变迁，从未停止，三大招聘网站之外从来都不缺乏草根的革新力量。中国之大、人口之多，形成了巨大的行业、地域空隙，三大招聘网站虽然实力雄厚但优势不足以完成全行业覆盖、全地域覆盖。于是，我们看到：诸多地方人才网做得有声有色；传统现场招聘企业也卸甲上网；爱尔兰Saongroup招聘集团开始瞄准中国、剑指地区网络招聘；行业招聘概念初成，并出现专注服务行业企业及人才的英才网联等分行业招聘网站；职友集率先举起职位搜索的旗帜，浩浩荡荡的职位搜索大军一时应征者如云…… 网络招聘行业的散兵游勇们，经历着一次又一次的转型、退出、再进入，已经诞生了一大批有机会拥抱未来的企业，某种程度上也在引导和推进这个行业的变革与演进。
