爱华网对个人来说好的职业是个人价值满足感的关键。一个令人满意、回报优良的职业不仅关系到个人生活，更重要是关系到个人价值的实现和事业发展。而职业顾问就是帮你这个忙的。 最早的职业顾问，其实应该是从猎头公司独立出来的。给人才做职业定位，是猎头公司所有配套服务中的一项。他们会根据一些测试和你的专业技能，给你的职业生涯做一些建议，以尽量发挥个人的专长，以及避免在职场上走弯路。目前在北京、上海、广州、深圳、南昌、武汉等，都有类似的公司做这样的服务。专业的职业顾问公司会提供测试、培训，甚至帮忙操作简历。
相关的测试及操作内容有： １、评价个人特点和强项；２、评估个人目标和现状的差距；３、准确定位职业方向；４、重新认识自身的价值并使其增值；５、得到个性化的职业发展解决方案；６、改善简历加强面试技巧；７、发现新的职业机遇；８、增强职业竞争力。 那么，哪些人是最需要职业顾问的呢？ 根据帝王职业顾问调研中心数据显示，近83%的职场中人都需要这项服务，问题是，你给他提供了职业顾问咨询，是不是可以帮他解决最实际的问题，比如找到适合他的工作？ 职业顾问公司通常最喜欢的应该是那些刚踏入社会的大学生和工作2-3年的职业小白领。因为他们对职业生涯的期待值与事实的距离，又由于专业技能与当前就业形势的关系，这是最彷徨和最需要指引的。其次是工作3-10年的职业白领在职业转型或者转行的时候，专业的职业顾问公司可能会提供比较可行的借鉴。比如会提供判断薪资的因素，以及你希望从事行业的前景，以及你目前需要的可行的培训等等。比如职业顾问公司会提出判断薪资的三因素：１、自身因素：即个人同职位的匹配度或吻合度。过分胜任或不堪胜任，都会导致其薪资的大起大落。２、 企业因素：同一个人才，在投资组合、规模、所处地域、管理者权限等不同的企业里担任同样工作，其薪资也会截然不同。３、市场因素：包括物价、货币、景气度等，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。如果你对这三者作充分的分析，并结合你的实际报酬，你一定对你的薪资在整个企业、整个市场中的位置以及与心理目标的差距有了肯定的答案。 连现在的“海归派”，职业顾问公司也会提供择业咨询。加入ＷＴＯ以后，有更多国际化企业进入中国，他们对于人才会有一个很大的需求。国内就业环境的改善，使得国外工作和国内工作几乎没有差别，甚至在国内工作对于本国留学生来说，具有更优越的工作条件和更广阔的发展空间。于是越来越多的海外留学生愿意回国工作。他们是极具竞争力的人才，但是不少留学生长期在外，对国内情况反而陌生了，因此“海归派”回国发展同样也需要业界职业顾问的帮助，了解业界最新信息，寻求职业生涯的规划，为将来的再发展做准备。
