爱华网“机械论”是对管理学机械照搬的思考方法，表现为否定国情与事物本身的特点与规律，把不同国家、时间、地点和性质的管理理论混为一谈，认为这些理论不可改变，到处生搬硬套。
中国管理学最大的发展障碍是“全盘西方化”，大量从西方发达国家引进管理理论与管理概念，不经消化，不经研究，不经批判，不经改良，照搬照用，还自以为这是成功者的特点，一定要模仿遵循。在管理的学习问题上，总认为那些著名的企业、成功的人士每一个案例、每一个举动、每说出的一句话都是人间真理，机械性地进行模仿与领会，完全不考虑这些企业的管理环境、管理系统与管理背景。
这种固执死板的“机械”照搬方式，是当前中国管理学习的主流意识，完全否认中国自有管理理论的创造，严重妨碍了有中国特色——适用于中国国情背景的系统管理理论的正常发育。持“机械论”者大有人在，在中国管理学发展的问题上，根本无视中国国情，无视中国人的思维特点和意识形态，也无视不同企业与不同企业之间千差万别的发展特点。
实践证明，“全盘西方化”的管理思想，在中国是行不通的，它不能从根本上解决管理发展问题，反而会制造出更多令人难以费解的管理难题，和混淆麻烦的管理矛盾。防止和克服管理发展的机械论，才能切实解决中国企业的管理问题。
