爱华网最近，为相应汪洋同志在广东提出“以新一轮思想大解放推动新一轮大发展”的解放思想行动，公司上下都在开展解放思想，作为集团的老总就是希望通过一系列的解放思想活动，转变员工小农意识、本为意识的工作思维，使员工能以积极进取的心态、锐意开拓的精神转变工作作风和态度，为公司作出更多、更大的贡献。
解放思想这个词来源那里呢？
最早阐明“思想解放”口号的，是我国民主自由的先驱——梁启超先生。他的《思想解放》一文写于1919年，也就是五四运动爆发的同一年，距今已将近90个年头！他积极倡导“思想自由，言论自由，行为自由，出版自由”的理念，他解释：“要个性解放，必须从思想解放入手。”梁启超的这篇首创性的文章，一开头就旗帜鲜明地指出——“怎样叫思想解放呢？无论什么人向我说什么道理，我总在穷原竟委想过一番，求得个真知灼见。当运用思想的时候，绝不许有丝毫‘先入为主’的意见束缚自己。经过思想之后，觉得对，我便信从，觉得不对，我便反抗！”（引自梁启超《欧游心影录》）
但是“解放思想”一词为多更人认识、理解和应用，或者把解放思想的本质推到更高层次的应该是邓小平同志。他在1978年倡导“解放思想、实事求是”，在后来引发了一轮又一轮的大讨论和学习热潮。正是这一思潮的影响下，不但在一定程度上影响了治国治党的思路和政策，而且对制定和实施各项改革开放政策起到很大的促进作用。可以想象，假如没有“解放思想”这一指导思想，中国改革开放三十年会有今天的成就吗？
“解放思想”的演变
从梁启超初步提出“解放思想”，到邓小平提出“解放思想，实事求是”，“解放思想”一词的内涵和应用达到一个新的层次。但是“解放思想”仍被很多人认为是一个政治术语，或者是一个哲学名词，它更多的是官员和学者的“专业术语”。事实也是如此，一直以来，在提倡解放思想、践行解放思想，政府官员和学者似乎更多些。翻开一些政治性文件和近代国内马克思主义哲学文献，我们可以发现“解放思想”这一词几乎是无处不在，在地方政府甚至被教条化和本本化，好像“解放思想”成为灵丹妙药，可以包治百病。
解放思想什么时候被引入到企业管理的领域我们很难考证其具体时间，但解放思想的提出并不是仅仅针对政府和官员，它面向的是社会大众；既要求组织团体要解放思想，也要求个体要解放思想。总的说，解放思想是一个社会性命题。正是基于这样的一个社会性命题，企业进行解放思想就显得十分必要和重要。
解放思想是企业持续发展的根本
由于资源、环境、市场等因素的影响，企业的发展存在周期性，即上升期→高峰期→低潮期→平稳期。当企业出现低潮期，或者长时间处于平稳期而难以再上新台阶的时候，如何保持持续发展就成为多数企业家关注的焦点。近几年，企业家和专家学者就一直在探讨这个问题，希望找到一条能够根治企业可持续发展的良药，但到目前，企业家们在所找到的答案仍不尽人意，也许继续寻找答案是另一个持续的命题。
答案是没找到，但是一些关键的思路是有的。通过查找资料，我们寻觅到一个大家共识的思路，就是解放思想是企业持续发展的根本。解放思想就是人的思想解放，简单的说就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。企业的发展关键在于人这已经是举世公认的名言，相信没有人怀疑，而决定人的思维和行为往往取决于人有什么样的思想。关于如何有效解放思想，这是一个很大的系统性问题，这里谈一下几点想法。
解放思想本身是对的，也是应该的，而且应该把它列入企业长期发展战略中去。但是，解放思想最重要的问题是如何解放？有什么好的落实方法？要达到什么样的效果？如果这三个问题没有回答好，一切的解放思想都将是徒劳的，是费力不讨好的。
解放思想具有长期性、系统性和实践性。离开这三个特点搞思想解放是不切实际的，也注定没效的。
解放思想就是要求员工转变过去保守、麻木、官僚的等等观念，而要实现这一目标不能仅停留在喊喊口号，强力要求员工执行也不一定是最有效的。关键的是要把解放思想跟企业的薪酬机制、激励机制以及人才价值观等方面同步进行、相互促进。很多企业的员工是最现实的，他们很多人只关心工资能否加点，或者个人的价值能否在企业里面得到充分体现，如果忽视这两点，任何解放思想活动可能是“一阵风”和“无用功”。
