党员的行为底线是 形形色色的底线(1)

 党员的行为底线是 形形色色的底线(1)


 不能为老板赚钱算底线吗?除非你是打工皇帝,也许老板不会过于关注;

 偷老板的钱算底线吗?除非你偷天换日,也许老板会睁一只眼闭一只眼;

 功高盖主算底线吗?除非你能颠覆他,他也可能不会过于苛责;

 天底下没有一套标准的老板心理底线,由于性格、体制、阶段等不同影响,幻化出了形形色色的老板底线。

真实的幻象

老板的心理底线在哪里?也许我们能归纳出一些共同的底线。

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  比如:老板雇用你的目的是要你为企业赚钱,如果你不能为老板赚钱,当然老板就不会养着你。可是这种底线太过于宽阔,以至于不能成为底线。如果你不是被老板高薪请来的打工皇帝,根本不需要注意这个底线,因为老板是对性价比最敏感的人,有用没用,全看你值多少钱。

  当然,如果你是公司中鹤立鸡群的高薪人员,特别是光环一大串(名校MBA、“海龟”、500强工作经历等),你就必须打起十二分精神来了。要知道你的高薪始终让老板肉疼,如果你没有达到老板请你的预期,随时随地都可能触及到老板那些捉摸不定的心理底线。此时,你哪怕知道老板的一千种心理底线也没用,因为你的老板一定还有一千零一个你不知道的心理底线,这就是所谓的“欲加之罪何患无辞”。

  其次就是千万别偷老板的钱。其实这也是一个又宽又大,以至于不能成为底线的底线。为什么?因为每个老板的气度和管理哲学不同,比如拿回扣肯定算是偷老板的钱。可是很多公司老板,明知道食堂采购员吃回购,但硬是挣一只眼闭一只眼。我问他们为什么?回答说:“水至清则无鱼。蔬菜副食价钱每天都变,质量千差万别,供应商都是个体户,监管成本一定高过回扣。因此,只要当事者能在预算内做出员工满意的饭就行了。”另外,用公司的钱请私人朋友吃饭算不算偷老板的钱?借出差的机会游山玩水算不算偷老板的钱?我见过一个年薪超过7位数的高级经理人,他的西装从来都是在五星级酒店里洗的,因为工作需要他经常住酒店,这算不算偷老板的钱?因此这条底线是否存在,也要因人而异。

  还有,功高不能盖主也应算是老板的心理底线。可是这个逻辑在产权清晰的公司中是不成立的。为什么?因为发工资的和领工资的人自己心里清楚谁是真老板。我在香港就见过一家公司,开始总以为那个在公司内外一言九鼎的董事长就是老板,可是后来才知道一个天天打麻将从来不穿西装的80多岁干巴老头才是真老板。

  其实功高能不能盖主,关键在于是不是能把老板颠覆了。颠覆老板亚洲企业很少会发生,因为亚洲家族控股的企业多;相反,如果你在美国上市公司打工就要注意了,因为美国上市公司股权非常分散。比如:纽交所上市公司的大股东平均控股比例不超过5.4%。这种公司老板是谁有时不清楚,有的公司CEO是老板,有的是董事会主席,还有董事会和CEO平分老板的角色。这种公司就同我们熟悉的国营企业差不多了,因为每个人都不是真老板,每个人又都想当老板,于是就要防着下属有可能把势力做大,颠覆自己。因此,功高盖主这条也不能算是一个放之四海而皆准的老板心理底线。  

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