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张之雄：公平竞争带来产业结构的调整，也带来一种企业内部结构的调整。 比如过去的国企食堂、医院、清洁工、装备工、经理等等都拿一个工资级别，可能高低差别有，但差别很小。比如北京现代平均月工资是2000元，扫厕所的也是这个基数，可能会低一些，是1600。北京现代一成立就是开放型的企业理念，清洁、食堂、保安，统统外包。给我们做保洁的人一月五百六百，因为保洁公司就是这个工资标准，而且他那儿照样都上四险一金，600元的四险一金和1600元的四险一金不是一个等级，但都是合法、合理的。这就逼着企业家改变经营思维，对企业的内部结构进行调整，逼着我们企业和国际现代化的管理制度去对接，必须走专业化，为什么？因为省钱。600元就能扫地，为什么非得给他5000元扫地。如果没有新法的公布，就不会穷则思变，变则通，这是辩证的。 江波：劳动经济有几个因素：资本、土地、劳动力，如果劳动力成本提高，必然会让资本转移到劳动力成本更低的地方。我个人会更关注在未来的五年内，中国的供求关系会不会有一个大的调整。到现在为止，我们13亿人有很多民工，农民工在社会供求关系里还是供大于求，如果供大于求，劳动力成本提高，会导致很多人失业。我们更关注《劳动合同法》颁布之后，企业将探讨什么样的新道路？比如外包，像专业onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源公司将给企业带来新的东西，将会帮助企业降低成本，有些企业实行末位淘汰，在淘汰的时候会产生很多成本，比如高级人才招聘，招人的时候成本要增加，专业公司能够在前期环节更好地把关，比如在招聘前会有很多测评方式、方法，能够更好地控制这个人将来变成更合格的人，找到更好的人给企业用，这也是进步，利用外包的形式，这会更加专业。很多公司做背景调查，专业公司前期做更好的把关，让人才流动的成本可以降低，这有很多方法，我相信《劳动合同法》会给企业更多的帮助。
