遵纪守法从我做起征文 阵痛的承担者是过去不守法的人


 遵纪守法从我做起征文 阵痛的承担者是过去不守法的人

阵痛的承担者是过去不守法的人 梁晓晖:在新《劳动合同法》出台之前,广东、福建、江苏很多企业已经关闭,这个关闭是多方面综合的结果。 比如人民币升值问题,最近很多加工型企业包括非常知名的企业,比如我们纺织行业,人民币上1个点,我们全行业利润损失大约70个亿。过去一年大约上升了11个点,我们的全行业损失将近1千亿的利润,这数字很恐怖。这1千亿的利润意味着有很多企业做不下去了。对于纺织行业,包括其他很多行业,文具、轻工、电子都一样,其实利润率非常低,利润率低和人民币对冲是非常明显的,所以很多企业关闭。 另外一个原因,通货膨胀,影响到原材料,影响到企业本身运营的成本。 最后是《劳动合同法》,如果企业遵循法律,必须要有一些变化,要有很多投入,这个投入根据预期,一般的企业要20%-30%人力成本的增长,多的甚至到50%或以上。这个时候我认为很多南方的制造企业必须准备好两笔钱,一笔是大钱,一笔是小钱。小钱是准备打官司的钱,赔员工的钱。99%的企业将来都有官司要打,将来都要赔钱。大钱要收购或者买一些退出行业的中小企业,买一些被淘汰的资源或者资本,提高劳动力成本,买一些优秀的工人,《劳动合同法》规定会带来很大的变化。 最后就是资源整合,我们看到很多小企业倒闭、转移,我认为这个事情从大方面是好事情。有很多人问,倒闭的工人怎么办?我认为现在根本不用担心工人能不能找到工作,而是工人能不能找到更好的工作!因为现在不是劳动力市场过剩的情况。不用担心工人失业。 从某种意义上说,规范供应链,《劳动合同法》对创造一种更加公正的全球供应链模式也是有贡献的。这是更加宏观的角度。从管理角度,这个法规的本身也是主张企业规范化、正规化,更加文件化、制度化,对于企业下一步如何去建制,如何利用制度,也是一个大挑战,也是要求我们国内企业,尤其是中小企业更要制度化经营,把以前的单纯的、一元的管理制度变成相对的民主、员工参与的管理制度,这对中国整个社会未来的发展,有非常长远的效果。 《劳动合同法》有一个很有意思的变化,企业制度要合法,明确规定有一个民主流程要走,如果没有走,这个制度将来劳动仲裁、打起官司是一个违法的证据,不是用于解决争议的依据。 大家知道在农村搞基层民主,基层民主非常重要,但是城市恰恰是基层民主空缺的地方。《劳动合同法》非常巧妙的规定,使得城里人只要进入了企业,只要从事就业的人,必须开始习惯民主决策,懂得参与民主决策,这也是民主教育的过程,和农村的民主选举有呼应的感觉。很多企业忙着建制度,之所以建立制度,是因为知道制度将来要用,而且是有大用。很多企业也在忙着选职工代表大会,以前老板签字就有效,现在不行了。这对于中国民主的长远发展也是非常了不起的。 比较两个法律,法律责任条款有一个很重要的变化,这个变化就是引起恐慌的原因。责任开始在真正的责任主体之间落实,新的《劳动合同法》有一个很重要的变化,劳动行政部门执法的角色被淡化了,所有的责任,在劳资双方解决。在法律承当责任方式上有一个非常大的变化,这是划时代的。为什么不把以前的《劳动法》当回事?因为出了问题要找劳动行政部门,或者说劳动行政部门要管,一方有能力,比如资方把劳动部门摆平就一切好办了。但现在不一样,现在可以把劳动部门摆平,但是根据法律规定,劳动者知道我还可以拿到多少钱,所以劳动者不会停止呼吁的声音,不会停止追究自己的权利的主张。对于用人单位必须慎重对待每一个争议,不是和劳动行政部门谈了,必须和劳动者谈。 这个法律制订从机制上和宏观效果上是非常好的,但是阵痛肯定是要有的。这个阵痛也是有趣的,这种阵痛的承担者就是过去不守法的,也是这部法律巧妙的地方。 对于从来不懂得规范的企业,最后关门倒闭是最好的办法,这是很大的进步。如果说阵痛,所有叫痛的人说明以前没有好好干事,存在心虚的地方。真正懂得这个法律的趋向,就知道怎么去准备,从长期来说,企业将来等待的是更充足的资源,更加有高效凝聚力的劳动者,对于一个真正负责任、有雄心的企业家没有比这更高兴的事。   

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