爱华网“除了工资不涨什么都在涨。”已经成为时下很多人的口头禅。但现实情况似乎并非如此。太和顾问《2007年快速消费品行业onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬福利调研报告》显示，虽不与证券金融行业的牛市效益相敌，但快速消费品行业可以说也是交上了一份满意答卷。2007年快速消费品市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多因素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展。快速消费品行业总体实现盈利，员工加薪成为必然。太和顾问2007年邀请几十家企业知名参与本年度快速消费品行业薪酬福利调研工作，从本次调研结果分析，快速消费品行业2007年薪酬整体呈快速增长态势，涨幅达12.7%。而在商机遍地的快消行业中，有此快速增长不足为奇。首先，宏观经济的高速发展必将带来快速消费品行业的繁荣。国民经济经过初期的积累阶段，目前已驶入快速的发展通道。随着工业化和城市化的深入推进，国民经济必将进入到经济增长周期中的繁荣阶段。 在可预见的10～15年内，中国的快速消费品行业将呈现出全面繁荣的发展态势。这也是目前资本市场上对快速消费品行业寄予较高期望的根本原因。 其次，社会消费能力和消费群体在持续升级，品牌集中度将越来越高。按照国际经验，人均GDP超过1000美元之后，将触发国内社会消费升级。目前，社会消费表现出以下几个特点： aihuau.com
1、城市居民收入继续增加，中产阶层的数量和在国民数量中的比例大幅上升； 2、农村基础设施投入的增加和新农村建设工程的推进，城乡差别正逐步缩小，农民收入连续三年保持较快增长，农村消费结构稳步升级； 3、随着教育水平和文化水平的整体提升，社会消费水平进一步升级，消费取向正在逐步理性和成熟，有质量的消费群体正在逐步形成。 此外，快速消费品行业的薪酬状况存在着巨大的地域差异。如图所见，北京、上海、广州、深圳四个一类城市之间薪酬水平不相伯仲，而相对于一类城市薪酬情况而言，其他城市还有巨大的提升空间。随着一类城市的竞争激烈以及愈加严厉的宏观调控，众多企业逐渐将战略目标转向需求潜力大的天津、大连等二级城市。而这一契机势必为二类城市薪酬增长注入一针强心剂。综上所述，可见在如此稳定的大环境下，下一年度快速消费品行业仍会持续增长，预计增长率将浮动在10%左右。变动成为变数变动收入在总薪酬中所占比例进一步加大，最大增幅接近3%。调研显示，基本上行业中较大规模的企业都将更多注意力投入到变动收入的增长，以此可以更有效激发员工的工作积极性。目前中国快消行业的薪酬在整体市场中处于中等水平，其中变动收入扮演着微妙的角色。快消行业的薪酬福利优势并不是十分明显，相比于其他行业的人员流动率而言，快消行业在吸引关键性岗位人员方面所花费的成本要大得多。虽然变动收入具有很大不确定性，但在某些情况下，“变动”有可能成为“变数”。尤其是在高端岗位，薪酬增长空间潜力巨大。太和顾问从2006、2007两个年度的薪酬增长情况来看，高层管理者薪酬增长比例接近15%。这说明在激烈竞争下，各企业期望看到员工的努力表现可以给企业带来更多利润，也愿意给予表现突出的员工更多更大激励。尤其是在中高层，优秀的onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效表现可以带动整个部门的业绩提升。此外，快速消费品由于其流通快、消耗快等性质，受消费导向性更强，因此也造成了该行业中从业的销售人员竞争性更加激烈。销售是最直接给企业带来效益的部门，这样的现实情况也造成了快速消费品行业中销售人员薪酬水平远高于财务、onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源、生产管理等部门。2007年调研中销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增幅更是达到了近17%。
