爱华网最佳企业评选应关注就业岐视
目前，在企业的评选活动中，如最受尊敬企业，最佳雇主，年度最佳企业，最佳企业公民等活动进行得如火如荼。我对选秀节目不感兴趣，但我认为，对企业的评选活动是好事，让社会关注企业，让企业积极参与社会事务，公众、媒体、同行的评价和监督对企业的健康发展大有裨益。但如果这类活动搞成选秀节目，搞成形式主义，就会背离其本意，对大众，对评选者也是一种伤害。公众和企业界也希望这些溢美称号的获得者是名至实归。
当今中国，就业难的问题还无法在短期内解决，劳动力市场的供求关系中，仍然是买方市场。谈到就业难，就业岐视的话题是避免不了的。国家、社会都在高度关注就业岐视，但就业岐视问题并没有得到缓解。
就业岐视因其行为的特殊性，且具有隐蔽性的问题，在目前立法、执行还没有解决的情况下，广大的就业者仍然面临着各种各样的就业岐视：性别岐视、年龄岐视、身体岐视、乙肝岐视、户籍岐视，经验岐视，还有很多五花八门的岐视。不久前，几位自身条件还不错的求职者还向我抱怨：求职者处于弱势，可能会遇到各种各样的岐视，特别是一些所谓的知名企业，岐视相当严重。求职者的抱怨也有相当的合理性，宪法赋予了公民的平等就业权，劳动法律法规也严禁就业岐视，国外对就业岐视的处罚是非常重的，为什么我们不能消除岐视呢。
就业岐视是违法行为，也是对人力资源的巨大浪费。作为企业来说，长远地发展必须要考虑避免就业岐视，这也是法律、道德的基本要求，也是和谐社会的本意。
如果我们的最佳企业系列的评选活动中，一些存在就业岐视的单位入选，这恐怕会让评选活动丧失公信力，也无助于社会公平的导向。优秀企业、知名企业是业界的标杆，也应在反就业岐视方面作出表率，体现真正的社会责任。
政府的考评工作中，有一票否决的机制，如综合治安一票否决，计划生育一票否决等等。我们不谈这些机制在公共管理中的效果如何，但我认为，我们对企业的评选，对企业家的评选，也应借鉴如是的机制，这样才能净化就业环境。
