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在进入这家公司三个月后，老板决定让我给自己招聘一名HR 助理(人事行政加IT一起做，真是让人头大的工作)。于是在网上发布信息，与其他什么市场助理，销售助理一起招聘中。唯一的区别是我要求此人至少要有一年的工作经验，最好是有过猎头公司猎头的经验。Y是我从投递的众多简历中一眼相中的之一，共约了三人来面试，最终我选择了Y这个女孩子，她有过一家小猎头公司猎头的经验，其他条件也均不错。后来请老板面试(虽然我招助理，但鉴于老板期望参与全部招聘人员的决定，还是得通过她)，老板面试后，觉得人不错，认为做HR可惜了，又担心在我部门领导不好她，希望她去销售部门。这是他面后对我讲过话的大意。我与Y联系，与她沟通了相关信息，她表示无所谓，但是如果是HR 助理的职位，她会更感兴趣。折腾了一番，Y最终如愿进入了我的部门，成为了一名HR助理。我将一部分行政工作加上人事招聘前期工作转到了她那儿。Y确实很能干，而且在这家以加班著称的公司表现出很适应的样子，给了我工作上很大的帮助与分担。于是，我经常会被其他部门的负责人半责怪半玩笑地说：“你给自己找个人，又便宜又好使。为什么不能给我找到这样的人？”我就笑嘻嘻地回复他们：“给你一堆堆简历，你不找这样的人，我有什么办法？”Y来时，薪水在这家公司来说不算太高，而来公司的第一个月就表现出很高的敬业精神，这确实是难能可贵，以致于后来老板跟我讲：我招了一个天才员工来公司。在Y来公司后的第一个月，发薪时我给申请了奖励，老板很痛快地批了。但第二个月没几天，老板就私下里问她：如果调她去销售部，她愿意不愿意？还说HR这边没有什么大出息，钱又挣得不多云云。Y在一次部门会议上跟我讲了此事。我跟她说：关键要看她自己的目标是什么，要得是什么，然后再做选择。也就是在此次会议结束前，老板冲进了我们的会议中，又提到说让Y去做销售。我当即含笑地答复，我这边没什么问题，对于公司的需要我是坚决支持，但要看Y自己的选择，我会尊重她的选择。结果没承想老板说了一句让我现在想起来都觉得不舒服的话：当然得支持了，如果谁不支持，谁就走人!我当时真怀疑自己的耳朵，真怀疑是自己听错了。Y最后拗不过老板，最终去了销售部。因为销售工作几乎全在外面，一周难得见一次，有一次回公司一起吃中饭，我问Y最近如何，她还无奈地说能怎样，还不是那样，天天十二个小时以上的工作，每两个小时一次的短信汇报，都不知道该跟老板汇报什么，经常半夜里接到老板的电话，询问工作情况......说实话，我真是同情Y。Y还是经常在外面，不知不觉中，快三个月过去了，Y要转正了，我提醒老板，并提供了相关表格给Y。突然有一天，老板神秘将我叫至会议室：你知道，Y出事了。我一惊，急问什么事儿。老板说她最近经常早早下班，却告诉我说她是十点之后走的。我暗自松了一口气，这也不算什么大事，而且这应该是迟早的而且是普通的现象。接着老板说：我想让她自己辞职。我问至于么？老板说要不怎么办，说心里话，我也很看重她。我说如果她愿意回来，我这儿还可以要的。老板说再考虑一下吧。第二天老板没来公司，我在上班路上就接了他三个电话。到了公司接到了他最终的决定，让Y自己辞职，让我跟其面谈。Y仍然按着上班的时间来了。我与她去会议室，了解详细的情况。情形如老板所说那样：在最近一段时间，她早上九点去店里，晚上经常在七点左右就回家了，因为她在新西兰的男朋友回来了，但她给老板的工作日志上写得是九点回家的。我问她为什么这样。她说：一是确实连续这样做太累了；二是老板在公司将她夸得像朵花，她不敢如实写。我问她有什么打算，她说，老板与她谈话时尤如审犯人，还找了其他人当面对证，极大的侮辱了她的人格，即使自己做错了事，但也不该受到如此的对待，因此决定离开公司，不会继续在这儿工作了。于是按照老板的希望，我为Y办理了离职手续。无论如何，对Y，我依然有一丝的愧疚，作为我招聘进来的HR助理，我未能与她一起按着她的意愿将她留在我的部门；虽然在转职位时我已经意料到了她的最终结局，仍然眼看着她一步一步地走向了那个结局。无奈，真得只能用无奈来表述我的心情，在这样或这类企业里，这个词是最适合的。 祝愿Y在未来的道路上越走越好，改掉一些聪明的坏习惯，不断进步。
