爱华网编者按
今年是一个寒冬，无论是自然界，还是企业界，都有这种共识。2008年1月，五十年一遇的暴雪、冰冻灾害侵袭南方，南与北的交通曾一度中断，常年热闹的广州火车站更显“热闹”；2008年5月，8.0级特大地震震撼全国，汶川，一个曾并不知名的城市，牵动着全国人民的心。而在中国的自然界经历着非一般的考验时，中国的经济、中国的企业也在经历和见证着不同寻常的磨练。《见证企业困难年中的困难》一文是来自重庆市政协常委、重庆西亚集团董事长郭君稳先生的亲身感受，其字斟句酌的文字，其一针见血的分析，也许就是中国企业在困难年中，磨练、突围，最真实，也是最宝贵的素描与缩影。最近不管是媒体、百姓，还是商人、国家干部都异口同声的说，今年是中国经济最困难的一年，就是中国最高领导人国务院总理温家宝同志在“两会”答记者问时也承认“今年是中国经济最困难的一年”。为何是中国经济最困难的一年？回答很明确的，近年来中国经济运行环境太差。首先我们来看，中国企业的劳工问题，中国劳工的主力军，一般是六十年代末以后成长起来的中青年为主力军，他们大多数人的思想浮躁，不爱学习，技术技能差，文化底子薄弱，愿意付出的少，愿意索取的多，他们纪律散漫，不能吃苦，因此企业的生产质量很难上去。使管理者容易产生暴躁情绪，引发劳资争议，这种争议往往是企业成为百分之百输家，劳动者成为百分之百的赢家，因此发动劳工找企业毛病的积极性很高，使企业中劳动争议不断，企业陷入劳动官司的困境。aihuau.com其二，我们再来看《劳动合同法》实施给企业带来的影响。《劳动合同法》实施之后，每个员工的养老统筹金占员工工资总收入的28%，医疗保险费占11%，失业保险费占3%，生育保险费占0.7%，工伤保险费占0.5%。五个险种占去员工工资总收入的43.2%。过去给员工定工资，完全按照市场规律，也就是说1500元/月的工资有人到岗，企业必须实实在在的支出1500元，员工必须实实在在的拿到1500元，他才到岗。可是今天在物价飞涨的情况下，不给员工加薪还勉强维持，员工理解，如果你再按《劳动合同法》让员工从工资中拿出1%的失业险，8%的养老统筹金，2%的医疗保险费等，总额占工资的11%，则员工的现行工资就是1335元（1500-1500×0.11），也就是说每个员工的工资在2007年的基础上每月要减少165元，再加物价指数今年1月至6月上涨的4.8%，为72元（1500×0.048），那么员工的实际收入比2007年1-6月减少了237元（165+72）。实际收入为1263元一个月，而按照市场劳动力价，1263元是请不到工人的，因此企业出现了劳工荒。另外，我们再来看看企业，如果企业要保持2007年的生产格局，员工的收入不变，和谐稳定，劳工稳定，企业就得在往年支出的劳工费用的基础上多支出43.2%，也就是说2007年100人的小厂总支出是183.2万元，而2008年他的实际支出是262.34万元（183.2+183.2×43.2%）。据笔者对某小型鞋厂调查结果显示，一般人工费占一双鞋的出厂价的20%左右（不同的鞋略有不同），那么2007年这家小厂产值应该是916万元（183.2÷0.2），而2008年在不考虑原材料上涨的情况，如果要维持2007年的利润的话，这家小型鞋厂的产值必须增到1311.7万元（262.34÷0.2），产值必须在2007年的基础上增加69.8%，一个小厂要在一年之间产值增加69.8%，实在是件不容易的事情。我们现在假定，这家小厂不能增加69.8%的产值，而产值和2007年相同的情况，79.14万元（262.34-183.2）占2007 年产值的比例是多少，占2007年这家小厂产值的8.6%（79.14÷916）。我们如果假设，这家小厂2007年的利润是8.6%，那么这家小厂在2008年1月1日起执行新劳动法以后，利润就由8.6%变成了零。根据对这家小厂的调查，一般原材料成本占出厂价值的50%左右，人工成本占20%左右，其它成本占20%，利润占9-11%。由此可见2008年这样的小厂利润几乎为零，这都是考虑原材料没有上涨的情况下。据国家统计部门显示，2008年皮革上涨14%，橡胶上涨17.3%，不管是生产皮鞋或者是运动鞋，都要考虑14%和17.3%原材料的上涨。我们再把原材料上涨计算进去，在出厂价格不变的基础上，这家小厂2008年应该亏损多少？因为这是一家生产运动鞋的小厂，橡胶上涨17.3%；这家小厂2007年的产值是916万，原材料占出厂价的50%左右，由于今年橡胶价格上涨了17.3%，则79.23万元（916×0.5×17.3%），也就是说，如果考虑原材料上涨，这家生产运动鞋的小厂在2008年出厂值不变的情况下，实际亏损为79.23万元。这样100人的小厂，一年亏损79.23万元，显然是根本无法承担的，不能承担的后果只有关闭工厂。2008年改革后的高额税负，使企业生存困难，根据福布斯杂志2008年6月期公布的数据显示，中国是全世界税负较高的国家，排列世界第四税负指数的国家，第一是法国，税负指数是166.8，第二是比利时，税负指数是156.4，第三是瑞典，税负指数是153.4，第四是中国，税负指数是153；而雇主承担的社会保障税，中国排名第二，指数为44.5，仅次于法国0.5个百分点，社会保障部分超过了美国3.8，德国12，英国12.8。中国的社会保障税44.5超过发达的老牌资本主义国家，这样高昂的社会保障税，必然使企业难以生存，因此使企业停产或关闭，造成了今年中国经济最困难的一年。我们的政策应该是要让大家都有活干，形成大多数人劳动，养活少数人；而不是让大家都不干活，让少数人干活养活多数人。原来我公司员工有1386人，经过裁员604人，现在在职782人，几乎裁员一半。我不想裁员，但不裁员我养活不了他们，因为随着原材料上涨，人工费上涨，在产品价格不上涨长的情况下（酒店自助餐十年前58元/位，现在还是58元/位），确实是没有办法的办法。过去我公司有1386人，每年要产生4300万元的费用，就是我当老板的要赚4301万元，我才有1万元。因为工资2300多万，税收1200-1500万元，水电气、办公费700万元左右，这几项就是4200多万元，像我们这样规模的公司，每年就是2个亿左右的营业收入，百分之二十多的毛利，每年就是几百万的利润，如果不裁掉这600多人，员工福利增加43.2%，就增加1013万元，我得倒亏几百万元，一年亏几百万哪有？因此只有裁员，可是裁员又保证不了服务质量，特别是服务行业，一人一岗，这是必须的，所以矛盾很大。因此建议：养老统筹金由原来28%降至11%，医疗保险由原来11%降至5%，失业险由原来3%降至1%，生育险取消0.7%，工伤险由原来0.5%增加至1%。而即使如此，我们仍要比最发达的资本主义国家美国高3.2倍。【本文内容仅代表作者个人观点】
