爱华网9月18日《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）作为《劳动合同法》的配套法规正式公布施行。易才专家经过仔细研究，认为《条例》在明晰关于《劳动合同法》诸多争论点的同时，没有增加企业成本，并把劳务派遣被列入经济补偿范围。《劳动合同法》和实施条例实施后，部分企业有相关规定会增加企业用工成本的担心。对此，易才onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源专家表示，《劳动合同法》和实施条例对企业成本的影响有限。主要是用人单位终止劳动合同后应依法向劳动者支付经济补偿，同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分只涉及到少数劳动者，对企业成本的影响是有限的。造成企业成本上升有能源、原材料价格上涨，人民币升值，出口产品退税率下调，还有产业升级和节能减排等多种因素，劳动力成本上升只是其中之一。
该条例另一个关注点是将劳务派遣纳入了经济补偿制度。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，条例规定：用工单位应当履行《劳动合同法》第62条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。易才专家认为，这是在《劳动合同法》对人力资源行业做出严格规制后，又一次提高了人力资源行业的准入门槛和运营规范的要求。这对严格遵守法律运营的人力资源服务外包龙头企业易才团来说，是发展的大好机遇。据悉，在《劳动合同法》出台前，易才集团就取得了劳动保障部的独家授权并合作，汇聚了国内劳动关系领域以及人力资源管理领域的专家和权威人士，在全国的十几个中心城市进行了《劳动合同法》实施之前的普法讲座和宣传，围绕《劳动合同法》的立法背景、原则、争议焦点以及《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理策略等方面的内容展开讨论。
