中层管理者的沟通技巧 一刀切去160名中层 东航管理者大换血



  第一财经日报4月7日讯 要求干部员工把手表、手机时间拨快10分钟的东航集团总经理刘绍勇,当然不仅是关注细节,上任近四个月后,刘绍勇烧起了人力资源改革“这把火”。这是继“止血”、“减亏”、“断臂”系列方案后的最新进展。

  “最近东航的很多员工都很兴奋,因为以前从来没有这么多的职位摆在面前可以竞聘。”

  CBN记者昨天获悉,东航内部正在进行前所未有的人事改革,矛头主要指向中高级管理层,超过160个管理岗位将通过内部竞聘和外部招聘进行变动,这也是刘绍勇此前对CBN记者介绍的“三条战线”拯救东航的具体实践之一。

  到年龄“一刀切”

  CBN记者了解到,东航最近召开了管理人员大会,宣布了内部人事改革的原则。其中,中层(在东航被称为三岗到六岗的级别)管理人员如果女性超过52岁,男性超过57岁,都要一次性退出现职,而高层(主要是两岗级别)则根据其状态和业绩来进行考核和更替。

  目前,东航三岗到六岗的中层有2000多名,按照上述原则的要求退出现职后,就空出了160多个岗位。

 中层管理者的沟通技巧 一刀切去160名中层 东航管理者大换血
  东航内部人士对CBN记者透露,三岗到六岗的中层基本相当于副处和正处级的职位,空出的职位主要通过内部竞聘,东航内部的员工每人都可以选择三个职位进行竞聘,而退出现职的原管理层则退居二线,不过依然保留岗位津贴,只是打了折扣。

  加大内部轮岗

  上述人士进一步透露,从明年开始,东航所有层级的员工都要接受人力资源三百六十度考核,每年有3%的人员退出原职。另外,在公司任职超过六年的管理干部都可能轮岗,这在此前是没有过的。

  而在中层进行竞聘的同时,东航的高层则已经进行了部分调整,主要通过内部和外部选择同时进行。最近,在东航一直亏损的武汉分公司的总经理和副总经理就被替换,此前任东航旗下东美航空旅游有限公司总经理的刘钢出任武汉分公司总经理,原任东航河北分公司天津基地总经理的蒋飞飞出任武汉分公司党委书记。去年,这两家公司取得的业绩均在东航集团内位居前列。

  在此之前,曾任海航股份董事长的朱益民空降东航旗下的货运公司中货航,担任总经理,而东航规划部、市场营销委员会等重要部门的负责人也都进行了更换。

  在东航集团的年度工作会上,刘绍勇说过三句话:东航首先要活过来,然后站起来,最后跑起来。他认为这些在三年内做到比较契合实际,“第一年大幅减亏,第二年基本持平,第三年实现盈利。”而他也告诉CBN记者,要找到拯救东航的路子,目前主要通过继续争取国家对其资本金的注入和国家政策的支持、寻求外部合作以及内部改革三条战线同时展开。

  (作者:陈姗姗)

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/344610.html

更多阅读

如何提高你的沟通技巧 精 怎样提高沟通技巧

如何提高你的沟通技巧 精——简介上个世纪80、90年代曾经有一句流行语叫“理解万岁”,那如何才能然对方理解呢?这就需要我们做好两者之间的沟通。 今天就和大家一起分享如何提高沟通技巧。如何提高你的沟通技巧 精——?做到“五多”

口才技巧-沟通技巧-说服别人的技巧 说服的沟通技巧有

[导读]: 在生活中需要说服的对象有很多,他可能是你的父母、你的上司、你的顾客、你的朋友、你应聘的主考官……有时候,某些人欲在你身上实施犯罪行为的时候,你更应该临危不惧,巧妙地使用说服技巧,使他放下“屠刀”,避免造成严重的恶果。如

人力资源管理中的人际沟通技巧 人力资源沟通技巧

沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。有效的人际沟通技巧包括了语言沟通技巧和非语言沟通技巧,它们的分类以及在什么样的环境下采取何种沟通技巧,才能取得最大的效果。具体阐述人际沟

性格与沟通---陈中来老师讲座笔记 不同性格的沟通技巧

讲座的目的:你是谁?你和他人差异是什么?如何根据差异调整沟通方式?沟通的目的:不是改变而是影响,影响他人也影响自己;沟通的障碍:沟通的障碍来自于无知,来自你对他的不了解;障碍一:“我以为”障碍二:“我认为”障碍三:“我觉得”沟通的

电话销售的沟通技巧 一招厉害的电话销售技巧

      电话销售是一个什么过程?有人说是一个说服的过程;有人说是一个介绍的过程;有人说是一个服务的过程;也有人说是一个让对方接受的过程……  这些都没有错,有的强调结果,有的强调态度,有的强调主动性,我认为,电话销售是一个沟通的过

声明:《中层管理者的沟通技巧 一刀切去160名中层 东航管理者大换血》为网友歲月偏移分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除