爱华网别把发展建在员工的痛苦之上
近日，有一位曾经在尊园纸业干过的工人向本人反映，他们交给宁夏尊园纸业有限公司的500元的押金要不回来，（像她这样离开公司要不回押金的人有10多个，有的来自于农村，退不回押金的早回家了），原因有两个，一是凡是离开厂子的，找公司办事，保安一率不让进门；二是给公司的负责人打电话被他们臭骂一顿。
为此，笔者作为园区管委会的工作人员对此情况进行了了解。针对尊园纸业收取员工押金及给员工不退押金的情况，公司的副总经理苏兵说：“你了解这员工的情况吗？不退押金是小事，他耽误我公司的正常生产，我还要她给我公司赔钱呢，她人在那儿呢，让她来要钱。”
然后我说：“你收押金是违反《劳动法》的，即使按你公司规定扣发员工的所有工资也是不对。”苏兵在电话里强硬地说：“那你有本事按《劳动法》办事。”为此，本人拔打了贺兰县劳动监察大队的电话，咨询了此情况。劳动监察大队的工作人员说：“给企业三令五申不准收员工的押金，这是违法形为，更不应克扣员工工资。让受害者本人来，劳动监察大队配合员工依法办理此事。”
据调查，德胜工业园区现有工人5000多名，职工维权也是当前的一大问题。当前，仍存在一部分企业收取员工押金，克扣员工工资现象，不按《劳动法》执行企业对员工应尽的权利和义务；员工本应该享受的社保基金交纳率只仅30%。同时存在着员工工资底普遍的现象。企业员工中一部分工人即是被企业主侵犯了自身权利，仍不知道如何维权，主要原因是这部分员工来自于山区，他们由于受环境影响及就业知识的缺乏，不知知道如何维权；企业管理者也是以他们不懂《劳动法》而欺视他们。
德胜园区的部分企业管理者，无视员工的人身权利，无视社会公德，无视做人尊严，无视“和谐园区”、“和谐企业”的这种野蛮形为，应该早日停止，而应加强企业自身文化建设，企业自身管理建设，企业福利待遇，让企员同心同德同企业一道发展，为企业壮大做出自己应有的贡献。企业管理者应放眼国际国内市场，学会市场竞争真本领，提高企业品牌效应，加强市场风险管理，而不要把企业的发展壮大建立在“克扣员工工资”、“收取押金”谋求企业稳定和发展的“短视形为”上，别把企业的发展建立在员工的精神痛苦之上，这样的企业是没有生命力的企业，也是无视社会公德的企业，是长不大的孩子。
张少强
