爱华网在中西部城市中，重庆显然被寄予着厚望。从老工业基地到长江上游经济中心，重庆这座充斥着美女、美景和美食的城市，正逐步完成优雅转身。直辖市11年，从直辖之初工业销售值只有1000亿元，亏损额却高达23亿，到2007年工业销售值突破5000亿大关，实现利润220亿元，重庆市通过招商引资、债务重组、注资资本、项目带动等手段，在推动传统产业改造的同时，积极引进和发展新兴产业，逐步改变了以往以汽车、摩托车产业为主的产业结构，发展成为包括电力能源、汽车摩托车、装备工业、重化工、高科技电子板块在内的五大支柱产业，一大批优秀的企业也纷纷涌现。然而，经济的繁荣发展却并未带来人才的洼地效应。最为直观的，从重庆当地的人才市场来看，有竞争实力的人才市场偏少，硬件设施配套不足，软件服务无法很好地满足企业日益增长的需求，最为重要的是，当地的人才多集中在摩托、汽车等仅有的几个领域，人才结构相对单一，这无法满足重庆多元化产业发展对人才的需求。笔者在采访中曾了解到一个案例：全球著名的软件制造商惠普在2006年入驻重庆的电子产业园后，一次性要招1000多名IT技术人才，但当地的人才市场却无法满足这一巨大需求。而与此同时，重庆有40多所大专院校和300多所中专技校，每年都能为市场提供数以千计的软件开发方面的专业人才。明明有较为充足的电子专业人才资源，但为何人才缺口仍然巨大？这就要追溯到重庆市企业onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源的整体生存状态。aihuau.com在西部城市中，重庆的民营企业绝对是一支不可忽视的重要生力军，这体现在其为重庆的人才市场创造了60%的就业率，就可见一斑。然而，众多民营企业在自身的发展过程中，不可避免地要经过一个企业管理相对粗放的阶段，尤其体现在对人力资源的管理上。除了一些大型的知名企业外，更多的当地民营企业由于自身规模限制，或管理观念的制约，大部分企业还缺乏系统的人力资源管理，如员工培训、晋升计划、onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效考核、onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化等人力资源模块，在多数企业中还处于空白。而且重庆企业的整体onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬水平也不高，随企业利润成正比上涨的趋势不明显。这对于企业吸引和挽留优秀人才是非常不利的，也最终造成了人才的频繁流动和高端人才的相对空缺。而在另一方面，重庆的大多数企业中，HR从业人员的职业化和专业化程度也相对偏低。去年曾有某人才专业机构做过一个简单的调查，在重庆200多家企业中，从事人力资源管理工作超过5年的人只有不到5%的比例，而从事10年上的HR几乎没有。很多HR仅仅是从事一些简单的人事管理工作，招聘、劳动合同管理、社保办理等事务性工作占据了他们的绝大部分时间，让他们几乎没有可能为企业长远的发展提出高瞻远瞩的人力资源战略规划，而缺乏必要的话语权也让他们在开展工作时举步维艰。但即便如此，我们也看到，在人力资源管理的这条路上，重庆已经走出了一些标杆企业。《才富》杂志此次采访的龙湖地产、力帆集团、美心集团和宗申集团等一批重庆龙头企业，他们在人力资源管理上都走出了一条符合企业自身气质的现代化管理新路。龙湖地产的“仕官生”制度，将优秀的大学毕业生作为中高层管理者的培养对象，制定并形成了一套企业内部人才造血机制。而力帆集团则将古老的“科举制度”焕发出新的生命力，任人唯贤，能者上的选拔机制让更多优秀的人才脱颖而出。美心的“以人为本”，让员工感受到工作也是一种幸福……这些企业已经意识到人力资源管理在企业中的重要性，他们也正为提高人力资源管理水平，提升企业整体竞争力而努力。与此同时，重庆市政府也在为创造良好的人才环境，实现经济的高速发展积极作为。
2007年，重庆市启动了“千名优秀人才引进计划”，此计划预备用5年时间为重庆市引进1000名左右的高层次、高学历、高技能人才，为吸引这类高端人才，重庆市政府为他们提供相应的实验室和科研、项目、教学启动经费，发给一次性安家补助费和津贴、商业保险金；同时还为人才解决住房问题和家属工作随调、子女入学等问题。这一系列的措施正体现出重庆对高端人才的急切渴求。与此同时，从2008年起，重庆市委、市政府开始面向全国普通高校公开招录优秀大学生到农村基层工作，并允诺，大学生的工资待遇将执行所在服务区县统一的工资津补贴标准，服务期满两年且考核合格，则分配到乡镇机关和行政村正式录用为公务员。积极创造有利的高端人才引进环境的同时，重庆市政府还把提高当地基层人才的专业素质和技术技能当作一项长期工作来抓。早在2005年，重庆就启动了“阳光工程”农民工创业培训班，为他们进行创业基础和职业技能的培训，还为他们发放了创业财政补贴，甚至由政府帮忙推荐工作。目前，“阳光工程”已进行了三年，光是去年一年，重庆市政府在这项工程上的投入就近3亿。如今，重庆的头衔越来越多：长江上游经济中心、西部地区的重要经济增长极、保税区……这些都预示着重庆未来经济发展的巨大空间。而经济发展势必带来人才的聚集。由政府相关政策做倾斜和引导，加上企业对人力资源管理的日益重视，相信重庆已经做好准备，从往昔的山城演变为西部的人才洼地。
