不用的饭碗怎么处理 管理者的面子与徐工人的饭碗



中国人历来很讲究面子,而这所谓的面子对于男人、曾经咤吒风云的官员和领导者来说,更是他们的命根子。6月来,向博的“发难”无疑让徐工的管理层、地方政府官员“下不了台”,这就好比向文波先生当着全国人民的面重重地抽了他们一记耳光。在短时间内,他们的尴尬、他们的窘态一览无遗,当然他们愤怒了,他们对三一重工和向文波先生的仇恨也由此产生。

如何保护徐工工人的利益、如何使国家利益最大化是此次徐工改制应该重点考虑的问题。徐工机械就是徐工数万工人的饭碗,是近十万人的生活来源,徐工机械是在他们的勤劳智慧的手下缔造的,他们为徐工机械作出了重大贡献,妥善的安置这些徐工机械的缔造者是法律的规定、历史赋予的使命和道义的要求。

徐工与凯雷在前不久签署的新方案中约定,以12亿人民币的价格收购徐工机械的50%的股权(仅指徐工集团可动于偿债、支付国企职工身份置换金等),而彻底的解决历史遗留问题需要至少20亿人民币,面对新方案形成的巨大资金缺口、面对新方案将无法顺利达到改制目标、面对三一为收购徐工而准备的40亿真金白银、面对明知对国家来说卖给三一远远强于卖给凯雷,徐工管理层还是碍于“面子”一次又一次拒绝了三一,将自己推上了绝路。

传说中“徐工新方案”是如何如何的对徐工有利,附加内容是多么多么的有诱惑力,但是在这场国际并购中存在的巨大政治、法律、市场等风险却只字不提。“外来的和尚会念经”、“市场换技术、管理”、“利用财务投资机构全面提升徐工的实力”其实都是托词。面对下至普通民众上至知名学者和政府高官的强烈质疑,徐工管理者也意识到问题的严重性,但是碍于面子,不愿或不敢承认自己的过失,不愿或不敢向老百姓真诚的道歉。

 不用的饭碗怎么处理 管理者的面子与徐工人的饭碗

客观的说,如何利用外资只是争论的一个命题,“公说公有理、婆说婆有理”是很正常的。徐工管理层发动了各方力量来制造舆论攻势,死揪对手的纰漏,试图用别人的小部分不合理、不精确来证明自己的合理。这不是一场简单的大学生辩论赛,是涉及国家利益的敏感问题,是需要经得起检验的历史问题。国家利益最大化才是衡量此案的最终根本、最核心的标准!

政府部门的沉默显然可以得出这么一个结论:支持新方案不是政府的本意,如果单纯从国家利益与商业角度来考虑,新方案是绝对不可能得到政府的支持。但作为宏观决策者,单宗经济案件的国家利益与综合国家利益往往并不一致,这也就是新方案出台的理论依据和政治冒险的原因,他们迫使政府在长远的国家利益与单宗经济案件的国家利益作出选择。然而这个抉择是可以避免的、短期与长期的国家利益之间的矛盾也是可以避免的,这都是“面子”惹的祸。

徐工机械并不会因为外资的入主其经营状况就会显著改善的,新的管理者之间需要磨合,两种不同的文化之间需要磨合,两种不同的管理理念需要磨合,届时会出现以下两个问题:1、新的企业为了开源节支,大幅度削减人员是可以预见的,众多的员工将不得不下岗重谋生路;2、由于解决历史遗留问题所需资金的巨额缺口,员工很难甚至根本拿不到安置的费用,很多职工的生活将陷入困境。

改制不彻底的后遗症将困扰着新的徐工机械的发展,甚至有可能酿就大的社会不稳定问题。这就迫使徐工机械不得不进行第二次改制,出售50%股权中的一部分(转让徐工机械的控权)继续解决历史遗留问题。另外,凯雷承诺引入的项目也很可能是“空中楼阁”,没有新的资产的注入、新的企业的整合,改制后的徐工机械依然走在钢丝绳上,届时,更多的徐工职工、徐工上游企业职工失去饭碗也是将可能成为现实。

目前,徐州基本上形成了工程机械上游、中游、下游一体化的产业链,徐工集团是这个产业链的核心,一旦这个核心咳嗽,产业链都将感冒,所带来的连锁反应也是非常巨大的。如果三一能入主徐工,结果将完全不同:首先,整合后的三一—徐工必将成为中国工程机械的龙头,世界工程机械的有力竞争者,徐工目前的不景气将一扫而光;其次,目前三一很多产品供不应求,产量瓶颈在三一比较突出;再次,三一可以利用徐州成熟的工程机械产业链,将某些制造环节外包,将为徐州的经济和就业注入新的活力。

目前各部委也很难做出合适的决定,就算新方案过关也纯属侥幸,是政府综合衡量国际关系、维护外国投资者信心后以牺牲国家短期利益为代价作出的让步。如果没有所谓的管理层“面子”作怪,国家完全不需要这么为难,也不需要牺牲国家利益,更加不会导致大量的失业和徐工机械的不确定性。管理者的“面子”与工人的“饭碗”哪个更重要,相信管理者、人民的心中都有一杆称!

  

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