爱华网如果问我们的一生中最想得到的是什么，会有哪些答案呢？估计大部分人都会说财富、成功、爱情、幸福等。这其中，幸福尤其是无法衡量的。相对于其他，幸福既主观也客观。只有在具备了世俗的重要因素，有了心理上的宁静才能得到幸福。对于幸福来说，结果固然重要，但是追求幸福的过程也是幸福的。在什么样的情况下能感受到幸福呢？笔者认为具备以下5个条件就可以：第一，经济上的稳定；第二，通过家庭、恋人、朋友获得的人间温暖；第三，个人的健康；第四，自我实现；第五，积极的思考方式。经济上的稳定指的是即便薪水不高，但收入也足以让自己及家人过上稳定的生活。人间温暖是与金钱无关、可以互相倾诉心事的人际关系，可以是和亲人也可以是和朋友。如果身体不健康，即便拥有一切也只能是不幸的。自我实现是做自己喜欢的事情，并从中得到满足感。在自己喜欢的公司得到升职，对国家做出贡献，享受自己的业余爱好等都属于此类。相比消极的思考方式，积极的思考方式更能带来幸福感这是不言而喻的。作为幸福的必备条件，还有其他需要考虑的吗？把个人的幸福套用在职场上看看吧。家是我们的第一空间，职场是第二空间。有些人在职场上度过的时间比在家里度过的时间还要长。所以，如果在职场中得不到幸福感的话，个人的效率就必然会下降。效率降低的人总会有一些或大或小的事故和失误。因为对当下的职场感到不满，经常会想着跳槽等问题，当然就不会用心工作。这些人的不满情绪还可能影响到职场内的其他人，从而降低整个组织的效率。另外，这种对公司的不满也会不自觉地传播到其他人耳中，不仅会降低公司的形象，也会影响到招聘有能力的新员工。而且，在公司面临危机的时候，在职场中得不到幸福感的员工不仅不会有主人翁意识和忠诚度，还会以消极的态度想要辞职。职场中不幸福的员工的负面效应就是如此严重。但就像前面提到的，经济上的稳定只是幸福的5大条件之一。这里绝不是要否定令人满意的薪水对于幸福感的重要性，只是公司内往往出现有能力、得到肯定的员工工作量加重的情况，这时候个人的成就感可能会增加，但是因为时间总量是一定的，工作量增加的同时和家人、朋友及同事接触的时间就会相应的减少，进而可能会损害个人的健康。到头来，个人的经济能力可能得到了增长，但是幸福的其他几个条件反而恶化了。
强调工作中的幸福感的公司，会努力提高公司员工的满意度，提高公司内每个人的效率，从而提高公司整体的生产能力。生产能力提高了的公司就有了派发更高薪水的余力，因此就会形成个人和公司之间的良性循环。现在有关幸福的话题已经成为整个社会的关注点。越来越多的人也明白了只是提高人均国民收入是不能提高国民幸福感的。收入、财富的两极分化加重的话，即便国民收入提高了，幸福指数也有可能反而下降，因此，家庭、福利、环境、文化等生活各方面的品质在幸福感指数中变得更加重要。向主张以收入为中心的主流经济学家挑战的幸福经济学家的地位正在提高，丹尼尔·卡尼曼就是其代表性人物。卡尼曼作为心理学家，因对行为经济学做出了重要贡献而获得了2002年的诺贝尔经济学奖。这等于是证明了对于幸福来说，收入等经济因素固然很重要，但心理因素也不可小觑。在个人生存的第二空间——职场中，公司关怀员工的幸福感，而员工也为能给自己带来幸福感的公司而努力，这对于公司和个人都是非常重要的事情，毕竟幸福感并不是凭空产生的。
