爱华网“M曲线现象”是指女性的社会经济活动中断现象。相当多的女性在20多岁时参与社会工作，到30岁左右的时候，会因为怀孕、生孩子、育儿等原因中断社会经济活动。一度离开社会经济活动的女性，在子女成长到一定程度之后会再次加入到社会工作中来。这种女性就业率的变化趋势和英文字母M相似，所以叫做“M曲线现象”。在发达国家加拿大和瑞典，女性就业率曲线不是呈现M形态，而是呈现倒U字形态。想要减少“M曲线现象”充分发挥女性人力资源的话，国家和企业要帮助女性承担育儿的责任。韩国的女性参与社会经济活动的情况与此类似。女性的社会经济活动参与率从1988年的45%持续增加，到了1997年变为49.8%，但从1997年以后就一直停滞在49%的水平上。在职场内缺乏保护女性的环境、育儿的艰难等社会性的漠视中，出现了25～34岁年龄段的高学历女性因生孩子和育儿脱离经济活动后，向更低层次的经济活动回归的结构性问题。而韩国的出生率从2003年的1.19下降到2004年的1.16，2005年则变为1.08。2004年的调查显示，有初中生以下子女的母亲中有中断就业情况的占38.4%，中断就业的理由中子女养育占了64.9%。这些情况都印证了M曲线现象。为了打破这种现状，2004年韩国政府将保育业务转移到女性家庭成员部。之后保育预算每年增加2000亿韩元，得到保育补助的儿童数量达到了13万，但是从国民的保育服务体验上看，无论是其水平还是多样性上都存在很多不足。要想改善这些问题，转变保育政策的规范、减少父母的子女养育负担并营造儿童能够健康成长的环境，国家和社会要建立长期计划并坚持实践下去才行。最近发布的“前景2030”提出了一个方案，认为保育问题是社会整体的责任，并应向有需求者提供保育服务的方式转变，从而提高服务质量，并且为所有有需要的儿童平等地提供这种服务。具体能不能通过这种方式来营造不用担心养育费用、能够享受高质量育儿服务的环境并克服M曲线现象，我们还有待继续观察。
