自法约尔提出管理是可以被传授观点以来,还没有一个地区和国家的精英们如此集中地反对管理的教育学习。在日前举行的上海大学校长论坛上,竟然有如此多的校长提出取消管理学本科专业教学的意见,理由是“无一定阅历不能学管理”,显示出中国大学校长们对管理学科的漠视。在很多的大学教材上,都写着“MBA已经成为管理教育的热点,但相比之下,大学本科的管理学教育更显得重要,它是我国管理学教育的基础育”等话,都说百年大计,教育为本。可是在中国为什么教育制度、方案竟然如此朝令夕改呢。诚然本科生入校只有十八九岁,没有相应的知识背景,没有必要的阅历,那么一个受过国民教育达十二年之久的学生,为何在入大学时,竟然没有学习一门学科的知识背景,这是什么造成的呢?放弃管理的本科教育,但是不放弃管理的硕士教育,这又何尝能让人想得清楚?难道要让管理人员在实践中凭借自己的经验去探索吗,难道一定得让他们在实践中经历风险、挫折,再使他们读到让他们觉得可以避免这些失败的方法、措施吗?本科不设管理学科,而硕士却设有管理学科,又如何让管理这门学科的研究能够连贯起来呢?
有的校长称“本科生年纪这么小,有的连自己都管不好,企业怎么可能用刚出校门的本科生做人事管理”?这句话从其他人嘴里说出来倒还有道理,但从校长们的口里说出来,让人感到惊讶。其要点一是年纪小,二是企业不可能用。试问大学校长们,你们所说的话是否做过调查?用一点点心思去看看中国的企业吧,哪个企业不需要大学的管理本科生?是不是你们想像的是在企业做管理就一定是权高位重,都像校长们这样手握重兵呢?如果是这样,那就大错而特错了。企业需要管理人才,需要大量的管理基层人员,就像你们所批判的人力资源管理专业,企业就很需要,像招聘专员、薪资专员、绩效专员、企业文化专员等等。这些职位,管理的本科生去做是相当稳妥且当然的。至于你们所说的“我们学校管理专业的本科生工作不好找呀!”这样的话,显然不是管理教育的事情,而是要考虑招生人数是不是多了的问题,年年扩招,造成了管理本科生入学质量下降,师资力量跟不上来,学校管理教育方式的问题。一味的指责管理学本身,实质上是显示了一种对自身认识的不足。
诚然有些专业是可以不设本科专业,也不排队媒体有以偏概全的报道此事。参照国外标准也无可厚非,但一个专业的设立与废黜,是否应该进行详尽的调查研究,通过长时间的考验再下结论呢?如果一个国家的教育体制总是在不断地动摇,如果一个国家的教育方针总是不停地修改,那么将置广大的考生于何地,置正在学习的管理本科生于何地,置中国的企业用人需求于何地,置中国的教育于何地?望决策者深思!