爱华网1. 《动态股权激励静态模型》，载《上海经济研究》，2008年第1期（CSSCI，独著）； 微软雅黑‘,‘sans-serif‘; mso-themecolor: text1">点击阅读
2. 《动态股权激励动态模型》，载《上海经济研究》，2007年第6期（CSSCI，独著）； 点击阅读
3. 《解析动态股权激励模型的应用模式》，载《科技管理研究》，2007年第7期（CSSCI，独著）； 点击阅读
4. 《两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例》，载《上海经济研究》，2009年第1期（CSSCI，独著）； 点击阅读
5. 《动态股权制与动态股权激励模型比较研究》，载《经济纵横》，2007年第22期（CSSCI，第一作者）； 点击阅读
6. 《破解医院奖金分配难题之我见》，载《经济与管理》，2008年第12期（独著）； 点击阅读
7. 《企业经营者的股权设置和分配策略》，载《中国人力资源开发》，2008年第9期（CSSCI，独著）； 点击阅读
8. 《基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式》，载《企业经济》，2008年第11期（北大核心，独著）； 点击阅读
9. 《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》，载《投资与证券》，2005年第12期（人大复印资料，第一作者）； 点击阅读
10. 《关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨》，载《皖西学院学报》，2005年第4期（第一作者）. 点击阅读
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《动态股权激励模型》简介
“动态股权激励模型”激励思想的提出是建立在对传统股权激励方式缺陷的充分认识基础之上，主张化用股权激励基本形式，通过动态化改造将其嫁接到对经营者和员工的岗位和薪酬管理中，以达到更趋完美与公平的激励约束效果。
具体讲，正确理解“动态股权激励模型”就是：
1、它是一种激励机制，应用在股份制企业就是动态化的股权、岗位及分配激励三位一体的机制；
2、应用在非股份制企业和非企业的行政事业单位，它就是一种把按岗位级别分配与按业绩分配统筹考虑、通过模型将其有机结合的新的收入分配的计算办法或称激励机制，并且通过化用股份制下的股权激励计算报酬的基本形式，以动态化的方式实现人力资源股权（在非股份制单位指虚拟股权或按某种固定标准进行的分配中个人所处的分配比例）、岗位和收入分配动态化，达到激励约束相结合、短长期激励并具、多方利益兼顾的效果。
