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中信网络科技股份有限公司（中信网络科技）成立于2001年，是中信集团公司在信息产业领域投资控股的软件服务公司。中信网络科技秉承中信风格，立足优秀的服务和先进的技术，以软件技术为核心，凭借对客户需求的深刻理解和行业经验，为客户提供核心应用系统、业务管理系统和专业技术服务，业务涉及金融、电信、企业和政府各个领域。 中信网络科技拥有一流的IT技术和管理人才，严格遵循CMM和ISO9001国际标准，成功开发出通用管理套件iEnterpriseTM、onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理平台HR Workplace和金融行业解决方案iFinanceTM，致力于为客户提供全方位、多层次、便捷贴心的IT服务。 基于对现代人力资源管理的深刻理解，融合广大一线人事工作者的经验和体会，运用先进的计算机技术，中信网络科技研发了全新的人力资源管理信息化工作平台——HR Workplace. HR Workplace作为人事部门的工作平台，彻底改变了原来信息系统与日常工作分离的状态，不需要专门维护数据，在工作过程中完成数据交互工作。 HR Workplace不仅仅是一个各类人事、onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬信息的综合数据库，更是单位人力资源管理业务的协同工作平台，能够将所有涉及人力资源工作的人员和事件统一纳入。HR Workplace 通过强大的数据处理功能，可对企业的各类人事、薪酬数据进行分析和挖掘，为日常经营管理提供数据支持，为企业进行人力资源政策提供依据。 目前，中华人民共和国外交部、中国建设银行、上海农村商业银行、中信集团、承钢集团、北京金隅集团、钓鱼台国宾馆等单位的人力资源管理系统，都对其予以好评。 为一探其究竟，本刊专访了中信网络科技的副总经理邹正毅先生。访谈进行中，我们深切体会到邹先生出身HR的亲和特质。 [email protected]：中信网络科技以对人力资源管理的深刻理解见长，被认为是“懂得HR的eHR厂商”，您能介绍一下eHR重心业务的发展情况吗？ 邹正毅：公司2001年成立，我们的方向是两个：一个是管理软件，还有一个是金融行业的业务软件。2003年，由于业务发展比较迅速，我们成立了HR软件事业部。 最初我在中信集团做HR的时候，我们也在用一个HR系统，但是太不人性化了。我体会特别深的就是，我们人事部专门有一个系统管理员负责管理系统，他经常会找我们说数据又该维护了。 我当时就提出，能不能做一个为HR服务的系统，而不是让HR整天围着系统转。基于这个思路，我们开始为中信集团做HR系统的研发，并首次提出了“工作流引擎”的概念。据我所知，之前的HR系统几乎没有带工作流引擎的。当我们产品的第一个版本做出来以后，有一些功能在市场上已经非常有竞争力。 随着系统的不断更新和不同客户的应用检验，我们已经推出了基于自有产品平台HR Workplace的人力资源管理解决方案，[email protected]：我们知道，中信的客户对中信eHR软件的实施一致给予了好评，能介绍一下你们软件事业部的团队吗？ 邹正毅：eHR软件事业部现在是40来人，包含售前、研发、技术和售后人员。我们针对每个项目都会有一个团队，团队成员大部分都是做技术出身的，但同时还配有业务咨询顾问和专职的项目专员，项目专员不属项目组领导，主要工作是监控项目实施进程。由于我们的员工多数都有较丰富的项目经验，和客户沟通时都比较容易，加之我们项目管理体制的保证，[email protected]：您之前很长一段时间都是做HR的，您做HR的工作对现在负责HR软件业务影响有哪些？ 邹正毅：应该是说非常大的影响，一个最直接的影响就是我能够站在客户的立场上去考虑问题，我特别理解客户的需求。 我们刚开始做系统研发的时候，我还没分管这方面的业务，最初是我们研发中心的一个团队在开发，我当时只是协助协调一些工作，但是很自然我就成甲方代表了。那时候我们的后台技术人员特别懂HR的不多，和人事部门在沟通上还是有一些障碍，结果人事部门有些需求也说不清楚，我就在中间反复解释。 我现在除了负责eHR软件业务外，同时也还分管着公司的人力资源工作。我觉得我的HR管理经历，以及对管理的理解体会，对我们现在的eHR软件业务的发展还是帮助很大的。[email protected]：您的人生座右铭是什么？ 邹正毅：做人“健康向上”、做事“正大光明”。 做人要“健康向上”。健康，不仅是身体健康，更要思想健康。实际上决定一个人的成就大小，根本在于世界观、人生观。世界观、人生观确定了我们对很多事情的价值判断。大的利益、小的利益，远大目标、近期目标，这些清楚了，很多事情处理起来就很容易。 另外，我特别欣赏乾清宫匾牌上的“正大光明”四个字，做事就应该“正大光明”。“正”，就是走正道，包括我们的销售人员，很多市场手段可以用，但是你一定要走正路。比如我们和人交朋友，如果一个人做什么事都歪门邪道，你肯定不愿意和这样的人交朋友，你会喜欢和那种做事情很正直的人交往。你做事很正，到处都会是朋友，所有人都会认可你。“大”，就是做事情一定要大气，从大处着想。我们发展得慢，与我的指导思想有关系，不计较一个月两个月，一年两年，不用着急，从大处着想，把基础做好、做扎实。“光明”，就是透明性。我不会用一些假话虚话去掩饰什么，很多事情你想藏着掖着，但是没用，千万不要把别人当傻瓜。所以我觉得正大光明做事情，健康向上做人。 在准备发稿时，又传来了中信网络科技公司中标中粮集团eHR项目的消息。一批重量级的客户群，最能证明中信网络科技公司这家“最懂HR的eHR软件供应商”在行业内的价值和地位，虽然他们并不“知名”。 邹正毅： 1978年入伍，先后在海军401医院任技术员、干事，海军高炮二团政治处任干事，总后医学专科学校政治部任干事。1991年转业至中信公司人事部，先后任主任科员、副处长、处长。2000年参与筹建中信网络科技公司，先后任公司人力资源部经理、HR软件事业部经理、销售总监、总经理助理、副总经理。现分管人事行政部、HR软件事业部和通用软件事业部工作。
