爱华网2000年以前，网络招聘还是无名小卒，然而到2005年网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％。此时整个招聘市场的总规模是45亿元。2006年预计网络招聘市场份额28.2％，市场规模约为14.2亿元。但是，相比美国网络招聘占整个招聘市场份额78%，我国的网络招聘市场规模应该能占据更大空间。可以预测，未来十年内我国网络招聘市场将占据全部人才招聘市场的60%-70%。
市场调查分析，2002年,约有29万家企业在网上发布过招聘广告,2003年上升到48万家,2004年增至80万家,2005年达130万家,预计2006年将达到200万家。而且根据中国网民数及网民使用情况研究发现，2002年网络求职用户数位177万，2003年网络求职用户为373万，到2006年将超过3040万，每年平均增长约800万。
世界500强里90%以上通过网络招聘这一渠道从招聘人才，不论是在中国还是外国，尤其是高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。对于企业来说网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。对于人才来说网络招聘的优点更是明显：信息海量，效率高，不受空间限制，节约成本，反应快速。互联网的飞速发展及网民整体素质的原因使得网络招聘市场在不久的将来成为中、高级人才求职 ,以及企业寻找中、高级人才的主流方式。
