太多的家族企业主人将他们的公司看作是封建王国，坚持只有长子才能继承“王位”（这在中国更为普遍），期望儿子加入家族生意，而对于女儿是否进入家族企业参与经营管理，他们并不在意，甚至干脆理所当然的将女儿排除在外。然而女儿们不应该在选择家族商业领袖时被忽视。在一个愈发呈现多样化色彩的竞争激烈的商场上，越来越多的家族企业不得不，或者最终还是选择由女性掌舵的，而结果是他们的家族目前正行驶的又稳又快。根据美国华盛顿特区“女性企业研究中心”（CWBR）研究数据显示，在超过80%是家族企业的美国，大约一半的（48%）私人企业是由女性占据，或至少有50％的所有权。CWBR预测，到2010年，女性将拥有美国私人财富的一半，约14万亿美元。到2020年时，随着财富持续地从男性向女性转移，她们的财富会上升到22万亿美元。如果家族产业以女性拥有所有权和领导权的模式发展下去，在25年内将有三分之一的美国家族企业将被女性拥有或者经营。 面对2年后，或者12年后的全球家族/家族企业的巨变，作为同样行驶在家族继承快车道上的中国家族企业，我们唯一能做的不是拒绝看见，而是着手分析，属于我们的家族女性继承将如何展开？ 
——摘自：香港家族市场调查情报社
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