爱华网东部产业转移是不争的事实，但产业升级能否成功最终要靠人。产业工人不仅仅是从东部流向西部，东部产业升级也需要注入高素质技工和人才。目前，东部在高端人才市场现状如何？通过什么方式开展“人才引智工程”？市场现状产业升级转型呼吁高端人才 低端制造业的大规模转移已成为珠三角城市近年的一个突出经济现象，珠三角城市传统产业正逐渐向东西两翼和粤北山区转移。例如，佛山的传统产业铝型材、陶瓷等在当地发展空间不大了，生产规模较大的企业已经开始在粤西、粤东、粤北等欠发达地区寻求新的出路，当地面临的主要问题就是怎样实现产业升级和转型，谋划新的经济增长点。 记者了解到，东莞市人民政府在松山湖科技产业园区内专门设立了博士创业园，以非常优惠的政策吸引高端人才前往创业。佛山也不甘落后，设立创意产业园区、中山火炬高新技术开发区，主要目标就是吸引高端人才。aihuau.com “导入高端人才，发展高端产业。”珠三角各城市均提出了产业转型的方向，包括培育一批对传统产业有技术支持功能、对新兴产业有引导带动功能、对服务产业有优化提升功能的科技型中小企业。此外，积极发展对产业升级具有支撑作用的现代服务业。 由此可见，珠三角城市能否成功实现产业升级转型，高端人才的引进是关键。打响高端人才争夺战 一群群留学生正欢声笑语的从展馆走出，一辆辆豪华大巴静候在主会场白云国际会议中心大广场……2007年12月，第十届中国留学人员广州科技交流会悄悄的接近尾声，这些毕业回国不久的留学生们按照各自联络好的目的地奔赴自己的下一站。 据了解，这些豪华大巴分别来自东莞、佛山、中山等珠三角城市，它们的使命是把这些有心回国的海外学子们送到迫切需要他们的地方。而深圳却先知先觉，它的做法比这些城市更先行一步。早在2007年10月份，深圳就专门在高新技术成果交易会上设立留学生展台，用成果交易的方式吸引海外学子带项目回国。 东莞、佛山、中山等城市的做法虽然没有广州和深圳这样的大张旗鼓，但他们也并没有守株待兔，他们一方面借助留交会、高交会等全国性会展平台接触留学生，另一方面也在本地搭建符合留学生发展需求的平台迎接这些高端人才的到来。今非昔比“宁波身价最高的外籍人才就在我们公司。”宁波某服装有限公司陈经理自豪地对记者说，近年，纺织服装业劲吹“西进风”，产业迫切需要升级整合，年初，该公司以年薪100万美元聘请了一位韩国高级服装专家先生为技术顾问。 100万美元，接近1000多万人民币！经记者调查发现，如今企业聘请人才与早几年相比，条件已升级。 首先，给的薪水在节节攀升。以前20万元、50万元年薪，已经是吸引人才的香饽饽，如今一些高级人才的年薪，动辄数百万，高的竟达上千万元，甚至还给股权——还生怕抢不到人。 其次，以前请人，请一两个“大腕”过来撑场面就能风光无限，现在有些企业，一请就是一整套班子：运营总监、技术总监、财务总监……老板跟雇员的身份也越来越模糊——谁的年薪更高？到底谁是老板？这不禁让人想起微软公司创始人之一保罗8226;艾伦那次说漏嘴的话，“我这辈子最正确的事情就是雇用了比尔8226;盖茨”——那倒底谁雇佣谁呢？能人的初衷 名不副实的人才是老板、猎头公司和“能人”本人都最惊心的事情。不少企业花大钱请来“能人”，结果他并没有发挥想象中的作用。这样，“走人”便成了唯一的解决方式，这却给老板留下了阴影。 另外，两地分居的生活也是“能人”困惑之一。 东莞某鞋业集团的技术总监陈伟明告诉记者，在集团的感觉很好，唯一有点不方便的就是妻儿在成都，不能常常见面。 “孩子在成都读书，迁过来不方便。”家在成都，身在广东的陈伟明有一种患得患失的感觉。陈伟明所在的鞋企，因产业升级转型而需要招揽高端技术人才。年初，决定“南下”创业的陈伟明选择了这家鞋企。 在广东许多地区的工业园，并没有完善的配套设施。而许多从西部聘过来的高端人才，并且往往已经有了配偶孩子。一个人的变化牵动整个家庭，这是许多人最后放弃的原因。对策据统计，目前广东省技术工人缺口近200万，每年职业教育毕业生仅20多万，中高级技能人才匮乏成为广东经济发展和产业转型的瓶颈。 从有关统计数据来看，用于“六大人才培养工程”和引进高层次人才的专项经费广东为3000万元，而江苏是1.4亿元，上海是7000万元，山东是1亿元…… “天才不遇，高才难求，中才不愁，低才挤破头”，有人如此形容东部沿海地区的人才资源现状。为什么曾经的创业热土会人才匮乏，怎样才能再造 “人才洼地”？这需要从人才观念、人才战略和人才体制机制等方面实现新一轮“突围”。减免个税引高端人才 广东省将对服务业高端紧缺人才或实行年收入30万—50万元个人所得税免征额度的优惠，这是记者5月28日从广东省政协“关于加快服务业发展、促进产业结构优化升级”专题协商座谈会上获得的消息。享有“世界工厂”美誉的广东珠三角，在经历30年的快速发展后，如今却站在十字路口上，产业转移转型迫在眉睫。加上外商投资战略调整，长三角、环渤海等地区的迅速崛起，广东先发优势不断弱化，投资软环境竞争日趋激烈。广东迫切需要大力加强软环境建设，营造创业良好氛围。专题协商座谈会上，除了建议安排“广东高层次人才发展基金”外，广东省政协主席陈绍基还建议采取以下措施：首先，研究制定出台《广东省引进优秀人才工作实施办法》，启动优才专才引进工程，全力引进和培养金融保险、现代信息技术、现代物流、文化旅游、国际贸易、中介服务等方面的高端紧缺人才。其次，制定引进优才专才的配套优惠政策，使人才引得进，留得住，发展好。再者，勇于突破体制机制障碍，创新优秀人才选拔、使用和激励机制。最后，引导加强重点领域紧缺人才的培养。
转移“低素质”，招引高能人2008年5月中共东莞市第十二次代表会议上提出东莞将提高出租屋的租住和经营成本，“让低素质劳动人口向外转移”，“以经济手段推动新莞人回乡创业”。实现两个转型：抛弃劳动密集型低端制造业，引进高新技术产业和现代服务业；转移“低素质”劳动力，吸引高端人才，为产业升级转型未雨绸缪。据东莞市委宣传部人员介绍说，下一步，东莞将努力要把全球最有头脑的人聚集到东莞来贡献智慧，更多地从经营“物”转向经营“人”。东莞采取提高出租屋成本，迫使低素质人口外移的做法是否就能达到其产业升级的目的，我们暂且不能定论，但起码有一点，东莞政府已清醒地意识到要实现产业升级转型目标，关键在于引进高端人才这个环节。“财聚人散、财散人聚”靠什么才能吸引人才？“财聚人散、财散人聚”是绍兴民企的用人观。这里的“财”，不完全是指“薪水报酬”，更是指事业的空间、施展的舞台、员工的发展机遇……“心有多大，世界就有多大。”精功集团副总裁马寒萍巧妙地套用了央视的一句广告词说：“绍兴城市虽不大，但是施展的舞台未必小。” 其实，在这种的人才战略指引下，绍兴市早已经奏响了一曲曲招兵买马的“交响乐”，到沿海发达城市重金揽才，就是其中的一个重要音符。另外，绍兴县还曾与省人事厅共同举办“绍兴县与外国专家组织人才智力对接洽谈会”，请来了11个国家的15个专家组织和人才中介机构与企业面对面洽谈。为了招纳人才，绍兴市还专门为外来高端人才建设公寓，一套房子，月租金只要不到100元；外地人才到绍兴工作，可以重新建档案，做到随时落户，甚至还为配偶推荐工作、为孩子提供择校的机会……据统计，目前，绍兴共有各类专业人才40多万名，其中30％都是从外地引进的,“财散人聚”的理念已显效应。人才引智一个庞大的系统工程，也是一项长期艰巨复杂的任务，需要东部沿海各城市坚持不懈的实行下去。
