爱华网捧读一位大师级人物的文章《方法比想法更重要》，其中一些观点笔者认为有失偏颇，有误人之弟、扼杀创新之嫌，由于不敢苟同，故特拟文一篇，权当抛砖，但愿能引玉。 此公在文中用了一个例子：老鼠们开会研究如何不被猫抓住，一只小老鼠提议在猫的脖子上挂个铃铛，其中一些年轻的小老鼠欢声雷动，但马上有几只老老鼠大声呵斥，别起哄，纯属无稽之谈！我们怎么能够把铃铛挂在猫脖上呢？那不是成心找死吗？于是小老鼠们没了主意。据此，这位大师将此故事信手拈来论证“方法比想法更重要”。可是笔者在与四岁的儿子共同欣赏《猫和老鼠》大片时，发现傻巴拉几的猫总是被小老鼠牵着猫鼻子走，很多行为决非中国人所能想得通或敢去想的，因为国人总是喜欢用经验、常规思维、定型思维教化人，也教化自己。 不瞒大家说，曾几何时，我也有这样的想法。自古华夏民众就有这样一句话：种瓜得瓜，种豆得豆，老鼠的孩子生来会打洞。按此逻辑，小老鼠大可不必去琢磨如何往猫脖子上挂铃铛的事，既然有“打洞”的拿手本领，那就去钻研打洞的方法好啦！果真如此，要是都像我们老老鼠和大师的逻辑，那我们的民族还有什么希望，大家的前途都是前辈的重复，那真会是一个万马齐喑的时代了。何谈创新？何谈新价值？ 其实，每一个想法的提出都是一种创新，尽管有些想法可能不成熟，但总不能要求每一个想法在提出来的时候就考虑周全，实施方法得当吧。当今一些企业总是叹息缺少人才，没有人才，其实人才就在身边，而是往往像老老鼠扼杀小老鼠的思想一样而扼杀了！在西方，一些人力资源学家将构成人才的诸多因质划分，他们认为人才是品质和素质的综合体，人才的第一素质就是创新，而创新素质的核心是创新精神和实践能力。其中创新意识、创新个性即创新精神，是创造力的核心成分，是创新的动力因素。 创新是财富的源泉。在一百年前，像牛顿那样为一个坠落的苹果而苦苦思索万有引力；像富兰克林般为证明光电反应而追逐雷电，人们绝不会认为你是天才，反而会讥笑你弱智；在今天，如果有人对你说下个周末带你去外星球钓鱼，并顺便在云端刻下他女朋友的名字时，你顶多笑他无聊，在你心情不错的时候，你也许会赞他“有情调”。其实，在这个一日千里的时代，谁知道明天是个啥样，谁会轻易说“不可能”？因为在创新的年代，处处都是创新的头脑，时时都有创新的东西出现。 在文章开头所举的老鼠开会的例子中，小老鼠的想法可能近乎荒唐，但作为老老鼠的一代，如果能够对提出这种想法的行为给予鼓励，不轻易打消年轻者的想法，不草率否定一个看似不可能的想法，或许给猫挂铃铛真有实现的可能。其实，营造一个创新的工作氛围，为企业文化植入变革创新的基因，才会有助于好的方法的诞生，从而更有利于管理水平的提升和企业核心竞争力的增强，因为唯有想法的提出，才有可能找到方法，没有想法而盲目提出方法的管理方式无异于缘木求鱼。可以想象一个满足与现状的人或团队会处于何种生活和工作状态。
好在，这个时代，人们对创新的接纳和包容，以及创新对人们无孔不入的浸淫和感化力量，已经不再受那些所谓的伪大师们的误导和左右。正是有了创新，才有了社会的进步，才有了生活方式的改变，才有了“想”和“做”高度一致的快感和成就……人们对创新的这种认同很快上升到对创新的向往和推崇，并很快把它当成一条行为准则：“改变使人进步”、“树挪死、人挪活”……
