雏鹰大学生贷款 雏鹰工程助飞新入职大学生



系列专题:大学生就业

自1996年首次进入校园招聘以来,TCL集团先后招聘应届大学毕业生约7000名。来自全国各大知名院校的毕业生,经过TCL内部的系统培养,已成为TCL管理梯队中不可或缺的生力军。

TCL将新入职的大学生称为“雏鹰”。80后的雏鹰,大多个性率直、思想独立、志向高远,但同时也缺乏韧性、急于求成……如何使他们尽快适应新环境,融入新团队,顺利实现向职业人的转变,一直是TCL人才培养关注的核心问题。经过多年不断的探索和实践,TCL逐步打造起以“感受8226;历练8226;成长”为核心的“雏鹰工程”。

“雏鹰工程”是TCL集团“鹰之系列”人才培养体系的一部分(见图1)。“鹰之系列”人才培养体系分为雄鹰计划、精鹰工程、飞鹰计划和雏鹰工程四个部分,其中“雄鹰计划”培养对象为企业的决策层;“精鹰工程”培养对象为企业中层和高层后备人员;“飞鹰计划”的培养对象为专业技术人员和新任经理;“雏鹰工程”主要培养对象为新入职大学生。培养新入职大学生的“雏鹰工程”,它的实施分为三个阶段:

 雏鹰大学生贷款 雏鹰工程助飞新入职大学生
第一阶段:“感受TCL”之职前沟通

根据TCL集团的调查,多数刚刚进入TCL的大学生在签约后兴奋激动之余,缺乏对工作的理性认识,对未来从事的工作缺少必要的心理准备,对公司的发展、个人职业规划存有各种疑虑,对未来工作因唯恐不能胜任而惶恐不安。调整心态,是即将跨入职场成为职业人的雏鹰们首先面对的挑战。

根据雏鹰这一阶段的心理特点,TCL公司的培养聚焦在“感受”上——“感受TCL”、“感受工作”、“感受何为职业人”。TCL深入校园,为雏鹰举办职业生涯规划的讲座和沟通分享会,由在TCL成长起来的优秀管理层分享个人成长经历,通过这些分享让雏鹰全方位的认识TCL,了解集团目前发展现状及企业文化核心理念,引导雏鹰正确认识自身的个性特质及潜在的优劣势,明确职业定位和职业发展目标,学会运用科学的职业规划方法拟定个人发展计划。心态调整必须基于对职业全面的感受和理性的认识。“凡事预则立”,看似“超前”的职前沟通,增进了雏鹰对TCL的归属感和认同度,也为他们在更短的时间内融入企业奠定了良好的基础。

aihuau.com

第二阶段:“历练融合”之岗前培训

从学生到职业人,角色可以瞬间改变,但能力与心理承受力却需要一段时间的提升和磨练。2007年,TCL集团领导力开发学院(下称“开发学院”)整合集团内部讲师和课程资源,将原由各企业分别实施的入职培训课程,由集团开发为通用课程,统一规划实施。通用课程包括《职业化ABC》、《TCL企业文化》及《团队融合——雏鹰活力营》,从职业心态、职业行为及职业胜任等不同角度诠释职业人的基本素质与职业技能。此外,各企业依据自身的特点和岗位要求对雏鹰进行专业岗位技能培训,以及轮岗体验培训。集团与企业各有分工、相互配合,为人才培养提供了系统有效的保证。

以“历练融合”为核心的新人岗前集中培训为期3天,主要围绕新入大学生“五力(学习力、执行力、计划力、沟通力和控制力)能力模型”设计展开。在持续到深夜的团队活动中,雏鹰们不断挑战自我,感悟着激情、责任、整体至上的团队精神;在TCL企业文化的课堂中,雏鹰们探讨对TCL企业文化核心理念的理解,感受着“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神;在职业化素养的训练中,雏鹰们认真体会职业人各方面的行为规范,领悟责任、专注、信任、勇于担当的职业精神。

每年一度的“大学生誓师大会”已持续地进行了七年。每年,TCL集团董事长李东生都会亲临大会,向大学生介绍公司发展历程、个人成长经历,并提出对大学生的期望和要求。公司高管在会上向大学生代表增书、赠言。誓师大会举行的当日被视为当年加盟TCL大学生的就职日。

第三阶段:“展翅成长”之在岗辅导

在经过短期高密度的岗前培训后,雏鹰们开始正式走上工作岗位。面对新的环境,新的机遇,新的体验,新的要求,雏鹰们为从学生转变为职业人而不断调适自我。80后的新人有激情,有梦想,但缺乏主动沟通意识,心理承受能力不足,当遇到困难和挫折的时候,就很容易迷失方向,失去前进的动力。为了使雏鹰更顺利地实现从依赖到独立的心理过渡,在入职第一年的关键时期,开发学院致力推动“精鹰——雏鹰辅导计划”。

“精鹰——雏鹰辅导计划”实际上就是TCL的导师制,由TCL集团的精鹰——企业中层和高层后备人员,给雏鹰们充当导师,辅导并支持雏鹰们在TCL的成长。精鹰作为雏鹰的导师,对来自不同产业的雏鹰进行为期一年的辅导。精鹰通过各种方法,为处于职业生涯初期的雏鹰提供各种职业发展的意见和建议,分享个人的经验与体悟,身体力行,言传身教,对雏鹰予以最切身的关心和辅导,帮助他们舒缓压力,排解负面情绪,以提升个人绩效。

导师制是TCL人才培养新的尝试,还有许多需要改进的地方,但毕竟TCL已经开始探索。“为员工创造机会”是TCL重要的使命之一。无论雏鹰处于哪个产业,哪个岗位,TCL都希望成为这些大学生职业成长的平台,同时也希望每个大学生能在这个平台上创造佳绩、实现自己的理想。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/347987.html

更多阅读

新入职员工拓展训练心得体会 团队拓展训练心得体会

新入职员工拓展训练心得体会我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同

声明:《雏鹰大学生贷款 雏鹰工程助飞新入职大学生》为网友余生浪子分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除