春节将至,在这个举国同庆、最具民族底蕴的传统节日里,让我们再一次趟入中国传统管理的思想长河中,从本期开始,本刊有关“中国式管理”的连续报道升格为封面文章,也算是新年新气象。
中国结,这个富于中华民族特色的吉祥饰物,于管理而言,有着多重含义。
首先,中国企业最弱的是管理,“结”有“症结”之意。
其次,中国企业问题的解决需要传统文化的支撑,“结”含“化解”之意。
再有,“中国式管理”的发展需要中西方的交融,“结”有“结合”之意。
症结—化解—结合,是中国企业健康发展的必由之路。
一提起传统,并不是要我们回到古代,而是站在今天和未来发展的角度,对传统给予全新的阐释;一提起传统,并不是就要排斥现代管理,而是将中国传统文化融入现代管理之中。
我们坚信,我们只要有一种平和的心态,跟古人学习,跟现代的西方学习,很好地总结我们的智慧,就会对整个世界做出一个巨大的贡献。
那么,我们管理的中国结如何编织?谁来编织?这需要中国企业集体解答。