爱华网2007IT行业人才解析全球最著名的会计师事务所之一的Deloitte最近公布的一项调查结果显示，高科技企业正面临持续数十年的全球人才荒。鉴于“50”一代已届退休年龄，多数公司的首席执行官均表示他们最大的担忧是持续性人才短缺问题，虽然其中有一半的受访企业预计公司的员工人数在未来12个月将会有25%的增长，但是招揽、培训及留住人才将会是取得业务增长最大的挑战。外判（即招聘工作的一部分或者全部外包给其他人或其他公司来完成）原来只被视为是提供廉价劳动力的一种手段，而现在却逐渐成为了解决本土人才短缺问题，提供人才来源的重要方式。从onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬的角度来看，运用外判这种招聘手段虽然在短时间内增加了招聘成本，但相对于较低的自主招聘成功率而言，外判可以带来较高的招聘成功率。而且专业的招聘外包公司会对当地人员的薪酬给付水平有一定把握，从而减少不必要的支出。对于高科技企业而言，拥有好的研发团队，带领公司在第一时间推出新产品抢占市场，是公司发展的关键。不同地区在2006、2007年度关注研发部门的程度各不相同，可以看出，2006年华东地区高级研发人员的整体薪酬水平较高，而今年北京地区的高级研发人员薪酬水平升至第一，这主要与北京地区对人才的吸引力逐步加大有很大关系。北京地区高科技企业的不断增多，使得越来越多的高科技人才来到北京寻找发展机会，而高科技企业也需要用较高的薪酬水平来吸引那些能够帮助自己企业取得更大进步的高端科研人员。在同一家公司同一岗位中，薪酬差距的大小往往对部门内员工关系的和谐起着重要的影响。2007年，高科技行业重要岗位研发总监的薪酬分布情况就呈现出了较为集中的趋势，而这种趋势也是市场中大多数岗位的普遍现象。由于高科技研发的团队性，使得个别员工的超高薪酬在本行业中并不多见，突出的做法是基于整个研发团队的整体激励、整体薪酬，这样做的目的也是为了激发团队中所有成员的积极性，让团队中的每一个人都对团队的成绩负责，同时在团队成绩优异时共同得到回报。2007年，国家对于经济发展实施宏观调控，在坚决控制盲目投资和低水平重复建设行业的同时，加大了对高科技产业的支持力度，因此宏观调控给众多高科技民企带来新机遇。从受到宏观调控影响的一些夕阳产业中，吸引一批人才加入自己的队伍，已经成为了众多民营高科技企业的成功案例。因为高科技企业不是单纯由技术人员组成的，还需要一流的营销人才、管理人才和其他方面的人才。aihuau.com各细分行业年终盘点1.通讯产品制造与销售通讯产品制造与销售是一个成熟的行业，这点从曲线分布的平均度上就可以看出，行业内部对于岗位的认同度趋于一致。但伴随着3G时代的到来，特殊人才的薪酬水平会在短时期内占据市场的中高端分位值，当这部分技术方面的人才得到补充后，市场薪酬的增长速度也会随之有所减缓。2.互联网互联网行业在经过几年的调整期后，整体薪酬架构逐渐趋于平稳，但低层员工的薪酬仍然呈现出密集的情况，互联网行业中低端人才的饱和已经显现无疑。反观中高层人员，19等级薪酬水平已由上一年度的54万左右一跃突破60万元大关，更有相当一部分企业将高端人才定位在年薪百万。可以说，互联网行业的增长态势在今后一短时间内还会继续保持，行业整体也需要进一步稳定，互联网行业大发展是必然之势。3.软件及系统集成2007年，软件及系统集成行业迎来了Vista操作系统的诞生，众多厂商针对Vista建立了专门的制作小组进行专门的产品开发研究工作，希望在新的操作界面下占据先机。行业整体的薪酬水平也呈现出稳步上涨的趋势，低层员工的薪酬带宽继续缩小，中高层员工出现了较为明显的带宽层次。可替代性强已经成为制约软件及系统集成低层员工薪酬增长的直接因素，而相对掌握领先技术的中高层员工，由于在全新环境下的产出效果不同，导致了薪酬差距的拉大。随着越来越多从业人员对于新产品的掌握和理解，软件及系统集成行业的薪酬整体水平会有较大幅度的提升，而且薪酬带宽会在技术普及后有所减小。
纵观2007年度高科技行业薪酬发展，8.4%的增长幅度应该说体现出了国内高科技各细分领域对高素质人才紧缺的预见性。随着2008年奥运会的到来，预计高科技整体薪酬水平会继续高幅度增长，高端人才的薪酬涨幅预计在10%以上。目前国家虽然对整体经济状况进行宏观调控，但是支持高科技产品、技术为先的理念，使我们可以大胆预测高科技行业明年整体增长在9%左右。目前，国内低端高科技人才的冗余以及中高端人才的匮乏，使得高科技行业整体的薪酬差距逐渐拉大，各企业onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理者也应及时看到市场发展趋势，吸引更多拥有前沿科技的人才帮助企业更好的发展。
