爱华网在市场经济条件下，不再讨论按劳分配。
我们一再说按劳分配，然而“劳”无法计量，因此无法按“ 劳”分配。
资本论系经济学可能认为，加一个各尽所能，或者按劳分配就可以行得通了。问题是这个各尽所能，在我们能够理解的历史时间内，大概很难大范围的达到，或者根本不能达到。所谓人不为己天诛地灭，即便在家庭内部，也经常有为了谁做家务的争执，何况在整个社会内部。因此最好不要奢望每个人都会 各尽所能 ，如果没有了各尽所能的基础，再谈按劳分配，就必然回到劳动的客观计量问题，只要没有客观的劳动计量，就根本不可能实现按劳分配。所谓皮之不存，毛将焉附。
退一万步，即便找到了公允的劳动计量单位，是否能够按劳分配也还玄得很。举个例子，如果老李每小时能做10个包子，老张能做14个，普通的包子0.2元的成本，0.5元可以卖完。如果老李他们各自单干，那么每小时老李可以获得利润3元，老张可以获得4.2元。难道由此就可以说他们在市场的条件下按劳分配了？
如果他们不是单干，而是为同一个老板做，老板可能给老李1小时2元，老张1小时3元，这算不算分配？ 又或者老板不按小时记工，只是给他们每做一个0.2元的提成，这样要像按劳分配一些？那么，为什么不是0.1元或者0.25元每个？ 如果由你来制定一个按劳分配的方案，你如何制作？ 如果市场需求发生了变化，每小时生产的包子即便卖0.8元也可以卖完，那么这时候你应该如何调整他们的提成？ 如果只能卖到0.4元了，那么又该如何调整？ 如果你认为劳动量既定，可能没有调整，那么多的利润或少的利润就都应该归由老板吗？
如果你调整了，在调整前后老张和老李付出的劳动都是一样的，为什么得到的不一样？这样的分配也是按劳分配吗？
在市场经济条件下，以上问题我们没有能够得到无悖的结论，也想不出无悖的方法。基于此，在市场的条件下，我们不提按劳分配。
