爱华网女性与科学 科学技术是推动经济社会发展的重要力量，科学技术进步离不开女性的参与。在中国，女性科技人员在科技队伍中的比重逐步提高，现在已超过三分之一。目前，女性科技工作者的数量已经达到了近一千万，她们中有70多位是中国科学院或中国工程院院士，她们获得的国家以及国际奖项越来越多，更有一些已在国际科技界久享盛誉。女科技人员已成为科技队伍不可或缺的重要力量，她们在家庭责任与工作责任的“双重角色”使她们既联系着科技事业的发展，又联系着支撑社会发展的家庭。女科技人员的发展，不仅关系到科技发展这一创造国家竞争优势的基础，也显示着社会进步的步伐。 可以说，世界需要科学，科学需要女性。但是在目前仍以男性主导的科研领域，是否仍有对女性的“歧视”？一位女科学家坦言，在申请项目时，同样的内容，如果申请人是女性，总会受到更多的询问。据国外有关学者的研究，女性科学家的研究成果明显少于男性科学家，女性发表的成果数量仅是同年龄组男性成果的一半或三分之二，存在所谓的产出之谜(Productivity Puzzle)。而且，随着年龄的增长，男女科学家发表成果的差别越来越大。 然而，众多的研究却表明，在科学研究方面，男性并不比女性有特别的优势。实际上，像“玻璃天花板”存在于女性的各个职业领域一样，女性在高层科技群体中的缺位的主要原因跟女性的能力没有必然联系，而主要在于女性的社会地位、社会心理以及价值判断等方面。在一个男性话语权主导和事实上男性主导的社会里，女性很难得到与男性平等的竞争机会。同时，女性天然的生育特点和家庭角色，又使她们背负着比男性更多的家庭负担和责任。aihuau.com 实际上，女性的坚韧、耐心、细致和认真等特点，使她们非常适合于科研工作。而她们观察问题的不同于男性的视角又会使科学研究更加多元化和多样化，也就会有更多的新发现，从而推动科学事业的发展。女性参与科技工作，她们也应该在科技界有自己的代表，发出自己的声音，也表达对世界的的看法，包括在研究领域，因为现在科技研究也遇到很多伦理性的问题，如何看待科技的发展和导向这个问题，实际上需要女性来发表自己意见。如果女性在科技界中比例太低，她们怎么能够代表世界50%的群体呢？再有，实际上女性不光是为自己事业的发展需要进入科技界，而且从整个科技事业发展来看，实际上女性的加入，也可以使整个科技世界的活动更充满活力。而女性科学家要真正避免被质疑，还是离不开自信，而自信则来自于丰富的知识和学术功底。 所以，鼓励和支持女性参与科学研究，受益的将不仅是女性，还将是科学本身。非洲有这样一个谚语：“一个男人受教育，获益的仅仅是他个人；一个女人受教育，获益的将是一个家庭和整个民族。”我们深信，这些科学女性的名字在未来将会和杨振宁、李政道一样深入人心。 女性科学界的“诺贝尔”奖 欧莱雅集团和联合国教科文组织10年前在全球发起“为投身科学的女性”计划，旨在使全球范围内的科学女性获益，尤其是她们所从事的科研工作。每年，“欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家成就奖”和“联合国教科文组织—欧莱雅世界青年女科学家奖学金”的颁发覆盖了全球5大洲多达20个国家，“为投身于科学的女性”计划因而也成为面向全世界科学女性的计划。目前，针对科学女性，有一些国家已经设立了奖励，但在世界范围内，“为投身于科学的女性”计划是唯一的一个全球层次的奖项。“为投身于科学的女性”计划的影响和声势日渐加大，自开创以来经过5年的不断提升，至今共有来自45个国家的71名女科学家获得了这一计划的奖励，其权威性在科学界受到认可，其中的“世界杰出女科学家奖”也因而被称为女性科学界的诺贝尔奖。
“中国青年女科学家奖”于2004年7月21日成立，作为“为投身于科学的女性”计划在中国的延伸和发展，评选活动的目的在于表彰那些在科学研究和科学应用领域取得重大科技成果的青年女科学家，激励更多的年轻女性投身到新时期我国科技事业的发展中来，为女性科技人才的成长创造条件、搭建平台、营造氛围。本届评选的学科领域为生命学科。 “中国青年女科学家奖”每年评选一次，由全国妇联、中国科协、中国联合国教科文组织全国委员会和欧莱雅中国联合举办，第一期计划为期五年, 从2004年至2008年。“中国青年女科学家奖”每年共评选出4位获奖者，其中包括一名“西部特别贡献奖”，而这个奖项主要是考虑到中国的特殊国情，在同等条件下，注重优先考虑西部地区、艰苦行业、主要研究工作在国内完成的候选人。对于“中国青年女科学家奖”获奖者每人获10万元人民币奖金，提名奖获得者每人获1万元人民币奖金。 设立“中国青年女科学家奖”，表彰为国家科技事业发展作出突出贡献的青年女科学家，是贯彻人才强国战略，推动我国高新技术进步，促进先进生产力发展的一项重要活动。以往评选表彰的三八红旗手、中国十大女杰中有不少就是科研战线上的杰出女性，但专门面向全国科技战线的青年女性设立奖项还是第一次。这充分说明我国对女性科技人才成长的重视。 看国外怎样鼓励女性搞科研？ 美国：美国国家科学基金会（NSF）的职能中，也强调支持女性、其他少数群体和缺乏代言人的集团参与到科技事业中，相应地设有国家科学基金委的科技平等委员会（CEOSE）。例如：美国物理教师联合会物理女性委员会，旨在寻找招募女性的更有效的方式，留住女性在物理学和物理相关工作。 芬兰：目前芬兰是各级研究中女性所占份额最高的国家之一。2000年，科学院采取了一项平等计划：当该职位的申请者资格相当时，女性优先。2000年，约有32%的一般研究人员和43%的大学教师是女性。 韩国：要求科学委员会有30％的女性。韩国科技部“科技机会平等”法提出，高校2003年女性科学家达到10％，2010年达到20％。2002年还拨款350万美元用于帮助女科技工作者接受培训。设立专门项目，帮助女中学生正确认识科技，使有潜能的女学生可能会选择科学事业。
