我在授课过程中，学员给我提出了很多定义。“管理就是管人理事”、“管理就是让别人做好事”、“管理就是让企业赚钱”等等，这些定义都有独到之处，都反映了各位对管理的认识，这种认识也必将和你的行动联系起来。
依据我对管理多年的理解，针对中层管理者，我在这给大家一句话，“管理就是做人”，其实很多优秀的管理者也提出了类似的定义，如“管理就是管人”（福特），现代企业的竞争的方方面面，管理者面临的各类事与人，其实根源都在于人，“只要人对了，你的世界就对了”。
科学与宗教关系的三个层次1关于科学与宗教的关系，长期以来人们形成了多种学说或观点，如所谓的“冲突说”、“相互关联说”、“认识的不同状态说”、“完整知识说”等等（注：“冲突说”认为科学与宗教之间是绝对对立的冲突关系：科学代表着
公务员法第一百零六条规定："法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。"那么，究竟何谓公共事务管理职能，哪些事业单位具有公共事务管理职能，实践中如何"客观、准确、公平
管理幅度、被管理幅度之概念创新[摘 要] 幅度是个非常现实的问题，例如放羊的幅度、指导毕业论文的幅度、照看老人的幅度等，涉及当事人的工作负荷与切身利益；管理幅度是众多幅度中的一种，其目前的定义太原始，存在巨大缺陷，例如忽略间接管
什么是8s管理，具体内容是什么？转载一、 何谓8S？8S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学习（STUDY）八个项目，因其古罗马发音均以“S”开头，简称为8S。二、 8S的定义与目的1S——整
绩效管理对企业来说有三大核心作用：第一个通天梯，第二鲢鱼效应，第三个是驱动器。何谓通天提？就是从叼丝到CEO逆袭机制。试问一下，企业若没有绩效考核，怎么来提拔员工？无非两种，一种凭感觉，第二种凭关系，如果一个员工有真本事，但不会巴结上
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