爱华网一旦冷板凳上的你耐不住寂寞，就只有降格以求。 老邱说，就在那短短的3年里，曾经和他同驾一辆马车的4位老总，人生的命运与职业的未来都发生了根本的变化。 老罗，因为急于求成，屡遭败绩，对他在业界的地位造成了负面的影响，结果由一线明星跌落为三线人物。 老宋，因其首鼠两端，失去同事尊敬，执掌大局时无法控制局面，跳槽出局后仍然面临着同样的局面，结果由一线明星跌落到三线以下。
老韩，因为缺乏合作精神，他跟老罗处不来，和老宋处不来，董事局发现他又在找老邱的麻烦——老天做证，如果这个故事从老韩的角度上来讲的话，他是何等的郁闷于心啊，老罗老宋的事儿不说了，单只在老邱担任执行总裁期间，他老韩名义上只是负责公司的信息化建设，可实际上他等于是把公司所有的工作全都做了，做了之后的结果，成绩竟然算是老邱的，世上还有这么不讲道理的吗？ 总之，老韩只是太不甘寂寞了，太不想把他的热屁股放在冷板凳上了，但糟糕的是老邱偏偏把这里边的门道琢磨透了，此时的老邱已经深刻地认识到，冷板凳就是聚焦点，聚焦点才是冷板凳，所以他心甘情愿地让自己保持冷板凳的固有风格，这样一来事情可就麻烦了——老韩麻烦了。aihuau.com 老韩在老罗手下没干出事来，在老宋手下也没干出事来，等到了老邱的手下的时候，偏偏大放异彩，那你说这里边隐藏着一个什么玄机呢？ 就连瞎子都能够看出来，这个玄机就是——老邱的管理才干最强，连跟谁都无法合作的老韩在他手下都能干出事来…… 这不是人嘴两张皮，怎么说怎么有道理，而是从管理学的角度上来讲，最有效果的管理方式就是最高明的管理方式。 事情发展到了这一步，老韩从一线人物滑落到了二线人物已是一个众所周知的事情，偏偏这时候他的表现比之于他独当一面的时候还要优秀，可惜组织管理最隐密的位置规律所起到作用的结果，就是老邱在老韩的努力之下，愈发显得光彩夺目。 从老韩的角度上来说，他岂会容忍这样一个不公平的现实？ 不能容忍，那就相互攻击，但是一个二线人物的攻击是无法威胁到一号人物的，这样一来，老韩只能自己走人。 为什么老韩沦为二线人物呢？ 原因很简单，一旦冷板凳上的你耐不住寂寞，就只有降格以求。
