fm2016 缺乏出场机会 冷板凳上的热屁股(2)每个人的出场机会是有限的



在职场上,一个人出场的机会是有限的,很多时候冷板凳才是真正的机会,至少让你藏拙,职场上还有比冷板凳更可怕的东西,那就是在你还没有做好充足准备的情况下匆忙出场,这种情况下的急功近利是对自己人生的最大不负责任。

 fm2016 缺乏出场机会 冷板凳上的热屁股(2)每个人的出场机会是有限的
  公司年内效益不佳,老罗难辞其咎,黯然出局。

  二线人物老宋赶鸭子上架,撂下和竞争对手公司的价码不谈,转而接手公司的日常业务。

  按例,老宋先要弄明白自己身后冷板凳上的那几个人,是否愿意和自己同心协力把公司的业绩搞上去,这项工作其实早就开始了,早在老罗赤膊上阵拼命忙活的时候,老宋就有了充足的时间仔细观察这几个人。

  老邱说,老宋明显将他视为最大的对手。对此老邱表示冤枉,但冤枉也没办法,人在职场,谁让你让人家冤枉你了?瓜田不纳履,李下不整冠,君子讲究一个慎独,一旦别人瞧你不顺眼,肯定是你自己有问题,这你怪不得别人。

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  老宋将老韩视为自己的同盟军,这是因为这一年来他们老哥俩老是凑在一起瞎嘀咕的原因,至于原行政副总老杨,因为他的能力明摆着,不足以服人,因而也就没什么威胁。所以老宋也积极拉拢老杨,组建一套三驾马车,单单只把老邱排除在外。

 老邱说,他当然很是愤懑,但最后他还是想开了。既然自己没有能够取得老宋的信任,那就只能更好的表现。至于老宋派他一个闲职还是正差,能做到什么程度就做到什么程度,尽人事听天命就是了。

  于是老宋、老韩和老杨的三驾马车就隆隆出场了,吸取了老罗曾经遭遇到的中梗阻、无终端等企业管理弊症,老宋委派老韩全力抓公司的信息化建设,老杨负责稳定大后方,而老宋则全力以赴的投入到市场前沿阵地的搏杀之中。

  总之,这一年大家玩得轰轰烈烈,摒除了市场效益不佳这唯一的缺点之外,称得上尽善尽美了。

  市场效益不佳,症因还是出在信息不灵上,缺乏一个系统化的解决方案,老宋像个救火队员似的,东一槌子西一棒子,累得他两眼一抹黑,可是按下葫芦起来瓢,顾得东来顾不及西,一个高管竟然把自己累到这种程度,那就明显有些不对头了,毕竟董事局要的只是一个结果。

  老宋之所以受累,那是因为他发现他得把老韩和老杨的活全都抓起来,最让他痛苦的是老韩和老杨还“大力配合”他,配合的结果就是双方的努力抵消了,所以老宋也没办法再玩下去了。

  出局。

  终于轮到了老邱出场。

  告别冷板凳,是多少人梦寐以求的愿望啊!

  但是老邱不然,他断然拒绝。

  为什么呢?

  老邱说:在职场上,一个人出场的机会是有限的,很多时候冷板凳才是真正的机会,那至少让你藏拙,职场上还有比冷板凳更可怕的东西,那就是你还没有做好充足的准备情况下匆忙出场,这种情况下的急功近利是对自己人生的最大不负责任,老邱可不想这么做。

  但人在职场,身不由己,冷板凳也不是你想坐就坐的,赶鸭子上架的事情倒是屡见不鲜,至少老邱就是这么被赶到了执行总裁的位子上。

  而此时,冷板凳上还坐着表情沉静的老韩和老杨。

  

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