爱华网按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。 “制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。“但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。” 计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。“也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。” 首个早餐行业标准5月实施中国烹饪协会表示，其起草的国内贸易行业标准《早餐经营规范》将于今年5月正式实施。这也是全国范围内首个早餐标准。其中规定，早餐亭、早餐车必须隶属于早餐经营供应单位，这也就意味着以后个体的煎饼摊、馄饨摊将被取缔。早高峰时间，煎饼摊、馄饨摊随处可见，它们大都没有营业执照和卫生许可证，卫生状况令人担忧。为此，《早餐经营规范》首次提到，早餐亭、早餐车必须要隶属于早餐经营供应单位。而对于早餐经营供应单位又要求：必须是连锁企业；有统一加工、配送中心；统一品牌、形象、产品和服务；配送食品要留样。aihuau.com规范还要求早餐店应提供调味品，制作煎炸食品应该避免高温或者长时间加热。据介绍，该规范是行业标准，不具有强制性，但是对于行业仍然有重要的引导和推动作用。《早餐经营规范》从早餐店、早餐亭、早餐车、早餐经营供应单位、食品供应商的定义入手，分别按照基本要求和具体要求两个方面对早餐营业网点和供应单位的经营行为进行了规范，加强了对早餐食品的生产、销售管理，确保服务质量，目的在于促进早餐业的健康、有序发展，切实维护消费者的合法权益，确保人民群众饮食安全。本标准既关注目前早餐行业发展的实际情况，又体现了可持续改造性，既具有较高的行业指导意义，又有较强的可操作性。另据了解，在《早餐经营规范》的具体条款中，诸多方面的要求都属首次提及，条款对早餐经营单位资质准入、制度管理、加强自律和保护消费者权益等方面均有涉及，在正式实施后将会引起行业内新的变革。挪用住宅维修金最高罚两倍建设部、财政部近日联合发布《住宅专项维修资金管理办法》。《办法》指出，住宅专项维修资金应当专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造，不得挪作他用。擅自挪用住宅专项维修资金的，除没收违法所得，还可处以挪用金额最高2倍的罚款。《办法》规定，住宅共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用，按照下列规定分摊：商品住宅之间或者商品住宅与非住宅之间共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用，由相关业主按照各自拥有物业建筑面积的比例分摊。售后公有住房之间共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用，由相关业主和公有住房售房单位按照所交存住宅专项维修资金的比例分摊。售后公有住房与商品住宅或者非住宅之间共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用，先按照建筑面积比例分摊到各相关物业。《办法》指出，若发生挪用住宅专项维修资金的情况，应由县级以上地方人民政府建设(房地产)主管部门负责追回，并没收违法所得；另外，还可并处挪用金额最高2倍的罚款；挪用行为构成犯罪的，要依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。物业服务企业挪用住宅专项维修资金，情节严重的，还应吊销资质证书。最高法坚持统一的民事案件案由确定标准最高人民法院近日下发关于印发《民事案件案由规定》的通知，通知要求，民事案件案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定，要坚持统一的民事案件案由的确定标准。鉴于具体案件中当事人的诉讼请求、争议的焦点可能有多个，争议的标的也可能是两个以上，为保证案由的高度概括和简洁明了，民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质”加“纠纷”，一般不再包含争议焦点、标的物、侵权方式等要素。另外，考虑到当事人诉争的民事法律关系的性质具有复杂性，为了更准确地体现诉争的民事法律关系和便于司法统计，《民事案件案由规定》在坚持以法律关系性质作为案由的确定标准的同时，对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定。
对适用民事特别程序等规定的特殊民事案件案由，根据当事人的诉讼请求直接表述。《就业促进法》自2008年1月1日起施行的就业促进法规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 强调公平就业、严禁就业歧视的原则体现在这部法律的多项具体条文中：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法律还明确规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 《企业所得税法》企业所得税法及其实施条例均自2008年1月1日起施行。这标志着，从2008年起，中国对企业税收实现“四个统一”：内资企业、外资企业适用统一的企业所得税法；统一并适当降低企业所得税税率；统一和规范税前扣除办法和标准；统一和规范税收优惠政策。 此外，法律及其实施条例的规定，对国家重点扶持和鼓励发展的高科技产业、农林牧渔业项目以及环保等企业给予税收优惠。符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。 《动物防疫法》 2008年1月1日起施行。修改后的动物防疫法确立了动物疫病强制免疫制度。法律规定，国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实施强制免疫。国务院兽医主管部门确定强制免疫的动物疫病病种和区域，并会同国务院有关部门制定国家动物疫病强制免疫计划。法律还规定，任何单位和个人不得瞒报、谎报、迟报、漏报动物疫情，不得授意他人瞒报、谎报、迟报动物疫情，不得阻碍他人报告动物疫情。 漆面地板国家标准将出台《油漆饰面层压木地板国家标准》，预计今年颁布实施。以往漆面地板质量的考核重点在于产品表面的油漆质量上，地板表面光亮度不均匀，地板表面的漆膜结合力达不到行业要求的标准，这都可能造成油漆脱落、表面耐磨性能差、表面的耐污染性能差等多种问题。 与此相比，漆面地板也有其优势的一面。漆面地板是实木地板与强化复合地板的有机结合，地板纹路与实木地板相比，也有逼真的效果。此外，在地板的表面，由于对油漆光亮度和饱和度的要求要高于实木地板的表面，因此漆面地板更加提高了防水性能以及脚感的厚实度。标准的出台将成为首个漆面地板产品的国家标准，同时给漆面地板以强劲的推动作用，也可以改善市场上漆面地板质量参差不齐的局面。这正是漆面地板打响绝地反击的最好时机，然而有标准的衡量，并不能一下子提高漆面地板的市场地位。还需要一个消费者心理接受的过程，如今健康环保的概念早已深入人心，特别是油漆这种备受争议的家居材料，怎样能被更多的消费者认可，改变以往的观点看法。有标准的支持，可以更好的加以辅助，但最重要的是漆面地板生产厂家自己，如何把握这个机遇，将反击战彻底打响，再次占领主流市场，前景看好，但任重道远。耕地占用税税额标准上调 修改后的耕地占用税暂行条例自2008年1月1日起施行。新的暂行条例将耕地占用税税额标准上调四倍左右。根据新规定，人均耕地不超过1亩的地区，每平方米为10元至50元；占用基本农田的，适用税额还应当在上述适用税额的基础上再提高50％。 存在重大安全隐患不得进行生产经营 国家安全生产监督管理总局新修订的安全生产违法行为行政处罚办法自2008年1月1日起施行。根据新办法，安全监管监察部门及其行政执法人员在监督检查时发现生产经营单位存在事故隐患的，如果能够立即排除的，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域撤出作业人员，并责令暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用，限期排除隐患。隐患排除后，经安全监管监察部门审查同意，方可恢复生产经营和使用。 养老保险业务管理办法首次明确“保险权益归属” 中国保监会出台的保险公司养老保险业务管理办法自2008年1月1日起施行。办法首次提出了团体养老年金保险权益归属的概念，要求在合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人。当被保险人在离职时，有权申请提取该被保险人的全部或者部分已归属权益。团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。这样一来，个人对年金的拥有权就得到明确的界定，退休收入的安全也得到保障。 五地点禁设娱乐场所为防止扰民，《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所的边界噪声，应当符合国家规定的环境噪声标准。《条例》规定，娱乐场所不得设在下列五种地点：居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内；居民住宅区和学校、医院、机关周围；车站、机场等人群密集的场所；建筑物地下一层以下；与危险化学品仓库毗连的区域。对营业时间，《条例》也作了具体规定，每日凌晨2时至上午8时，娱乐场所不得营业。
