爱华网近日被国内各知名网站论坛转载的一个帖子中，一个小企业老板为奖励最佳员工奖得主，亲自跪着给其洗脚，员工感动得眼泪直流。网友对此看法不一，有的认为这名老板很有人情味，也有个别人认为其是在作秀。下跪，在通常的理解里是个贬义词，在很长一段时间里被视为缺乏人格和精神钙化的行为。但因下跪常隐含某种感恩情结，向什么人下跪，所产生的结果是不同的。由于下跪在某个方面弥补了现代社会中感恩文化缺失的遗憾，因而这种行为方式在某些时候是被肯定的，尤其是强势人群对弱势阶层的下跪行为，比如年轻人对年长者的跪拜，官员对社会的屈膝，常被视为某种人性复归和良知觉醒的感性象征。只要是脱离了商业性质和利益动机以及作秀需要的下跪，人们往往并不反感，甚至还会为之感动。
我们不能说那位企业老板就是在“作秀”，因为企业老板的管理人格无论多么刚性，也无法完全脱离人性化的行为举止，尤其在面对为自己企业创造了佳绩的员工时，心里泛起温柔的一面，做出一些感性的举动，都属于人性的合理。而对员工来说，以往高高在上的老板能跪下来给自己洗脚，无疑会感受到莫大的心理满足，也在一定程度上弥补了以往的精神受挫感。但是，我们不能因此忽视，打工者群体欠缺的不仅是人格意义上的尊重，他们更需要的是物质上的满足。没有经济地位就没有人格尊严，如果他们的劳动权益继续受到漠视，“被剥夺”的生存局面迟迟得不到改观，即使老板给他们洗一百次脚，也无法改变他们的生存命运，尊严和人格也就无从谈起。我认为，即使企业老板完全没有“作秀”的动机，而纯粹受一种发乎人性的温情所支配，那这种表达方式也稍嫌高调了。毕竟，当众给员工下跪洗脚不是太符合我们传统的行为方式，以致让这种对员工的肯定和尊重流于浅表化了。我认为一个成功的企业老板，应该把自己的“人情味”内化为企业的内部管理机制，通过维护劳动者的权益以体现对他们的尊重和感恩。不因哪些员工做出了突出成绩而“感恩”，而是铭记所有员工的共同努力，并将这种“感恩”贯彻到日常的企业文化和管理细节中去，这显然比下跪的力量要大得多。
