爱华网初见李思敬，便被她的爽朗、热情所感染，仿佛多年未见的老朋友，丝毫没有与陌生人初见的拘束感，更不像印象中HR那样老道沉稳，说话滴水不漏。近十年的HR从业经历，造就了李思敬踏实肯干、果断的性格。她说，其实HR永远都逃离不了最基本的东西，任何理论都是从实干中总结和提升的，和企业实际相脱离的任何理论最终的结果都将会是流产，就像拔地而起的万丈高楼必须从夯实地基开始。李思敬，从普通售货员干起，到最初的人事工作，总经理的秘书，办公室的人事工作，直到目前的HR经理，她一步一个脚印地走来，一步一个飞跃。
出道，从售货员开始李思敬出生在一个军人家庭，10多年的军区大院生活给她的性格打上了明显的烙印，造就了她的果断和执着向上的冲劲。从师范学校毕业以后，李思敬被分配到一家大型零售企业。当时，这家企业刚刚转制成为一家上市公司，是行业内的龙头企业，但企业本身并没有完全从老的机制中转变过来，根据公司的规定，所有的毕业生都要从柜台实习开始，于是李思敬就和10多名同学一起开始了售货员的工作。平凡、琐碎的工作并没有让李思敬就此沉沦，甘于现状，由于从小喜欢文学，几年下来，陆陆续续在报纸上发表了几篇小文章，慢慢的在公司就有了点名气，这给李思敬后来从事hr工作奠定和很好的基础。上道，机遇总是给有准备的人机遇总是给有准备的人，这句话在李思敬的身上得到了验证。1994、95年，国家开始实行全员劳动合同制的开始，由于当时公司人事科工作人员比较少，在公司成立“劳动合同制领导小组”的时候，李思敬被借调到这个小组工作，开始了她的 “人事”工作。当时的工作完全处于一种初级阶段，给别人打打下手，打印些资料，做做开会记录。后来总经理办公室缺文秘，她又被调到那个岗位从事文字工作。至今想起来，李思敬还深有感触的说，文秘工作这并不是一段成功的经历，但也正是在那段时间，我确定了自己的职业发展方向——onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源。几年后，所在公司开始运作一个新的事业部——超市，超市在10多年以前，还属于一个新兴产业，公司借助于自身在零售业的巨大影响力和深厚的基础开始踏足这个领域，并且将总公司的一些年轻的员工充实到这个事业部中。由于行政管理的经验，李思敬被调往公司新成立的超市的办公室从事人事工作。这是李思敬真正成为一名“HR”的开始。在超市工作的几年之中，她先后经历了开店、整合、大型合资，在这个有1500人的事业部里面，真正实现了从零基础到事务能手的转变，各种基础工作得心应手，而且也逐渐成为领导者，开始率领一个团队。李思敬迅速成长为一个成熟的HR。
