这是剥削 劳资关系的行业分工实质---劳动供求关系与劳动剥削



在行业分工关系下的各种行业中,最特殊的一个行业就是劳动力行业,它与"行业分工"思想的另一面---"劳资关系"思想相对应。马克思政治经济学理论以劳资关系为基础,得出劳动者因共同受资产阶级剥削而利益上具有一致性的结论。但是在市场经济的运行中,劳动力被归结为在劳动力市场中的供给因素,象千千万万种商品以行业的方式进行竞争供给那样,千千万万的劳动力也在以属类、层次不同的"劳动力行业"方式进行供给竞争。这样,如果劳动力行业的供给竞争太剧烈,则每个劳动者在被企业雇佣时所获得的价格(工资)肯定会压得非常低,从而形成企业剥削受雇佣者的局面。相反,如果劳动力行业的供给竞争不剧烈,甚至出现劳动力供不应求的情况,那么,劳动者所获得的工资将会得到很大提高,就看不到劳资关系所强调的"剥削劳动"的局面。可见,劳资关系也是行业分工关系中的一种,它也可以一般的市场供求关系来解释。比如在中国,熟练技术工人总是供不应求,致使这类劳动者所获得的工资非常高;在许多工厂企业家看来,他们所掌握的技术甚至比自己手中的资本更重要,因为资本不再短缺,而技术却是短缺的。但一般大学毕业生却供大于求,因为这样的一般劳动者供给竞争太大,所以工资低就业不易。

就这里所阐述的"竞争增长原理"来说,强调劳动力供给的充分性,以促进其它行业以至整个社会经济的增长发展,如果劳动力供给不足,或者劳动力成本太高,就会象石油价格上涨那样,抑制社会经济的发展。因此,"一个行业的充分竞争是其它行业充分发展的前提"同样适合于劳动力行业。

 这是剥削 劳资关系的行业分工实质---劳动供求关系与劳动剥削
劳动力是一种非常特殊的商品,虽然它同样必须按行业竞争的规律进行供给,但它却是人类经济活动的受益主体---"人"在雇佣关系中的体现形态。在市场经济下的雇佣关系中,"人"以劳动力的形态存在与起作用,并且以此而获得"人"的物质生存基础。因此,自然会产生问题:如果太过强调劳动力的供给竞争,就会将"人"的生存程度压迫到最低限度,这岂不违背"经济活动以增进人类福利"的基本经济宗旨吗?因此在此就不得不再次强调"均衡":即一个人的生存条件不能侵占另外一个人的生存条件,一个人的富裕不能建立在另外一个人的贫穷的基础上。如果一个人受雇于一个垄断的行业,另外一个人受雇于竞争剧烈的行业,那么,垄断行业的人就会通过相关产品的高价格而侵占另外一个人的利益(而这个人因所处行业的剧烈竞争性,产品价格不得不处于最低水平,其劳动力工资不得不处于最低程度)。这样就不均衡了。可见,如果所有的"人"在所有受雇佣的行业岗位里都存在同等程度的供给竞争性,或者获得同等程度的垄断地位,则人类经济活动就可以均衡惠顾于每个人,没有此长彼短、贫富分化现象出现。当然,竞争往往首先发生于低级岗位里,高级岗位因进入成本高而维持一定的垄断状态。但是竞争向高级岗位的延伸是必然趋势。比如高级工商管理岗位一直被认为是少有竞争的岗位,因此在这个岗位上的人通常能够得到非常高的工资甚至股权收益;但是在今天,它的竞争性也已经显而易见了。

在劳资关系中,并非只有劳动力才处于行业竞争的状态,资本供给也同样处于行业竞争的状态,这从今天的"资本市场"中可以见到。因此马克思"资本剥削劳动"的思想就显得不太适宜了。资本与劳动力同属生产要素,它们同样要遵循供给竞争的原理,否则就会成为经济发展的瓶颈。比如当资本短缺时,资本利率太高,就会抑制社会对资本的运用,抑制经济活动。

可见,以行业分工思想观察世界,会给我们带来相当新的感受与认识。尽管其中充满着利益矛盾,但我们仍应以此观察社会经济的增长发展。  

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