爱华网□ 魏文彪生活物价指数不断攀升的情形下，涨工资自然是所有企业员工的合理愿望。但是政府只能制定最低工资标准，却不能强令企业给员工涨工资，而资本的天然逐利性又使企业缺乏给员工涨工资的积极性，所以，尽管高物价实际降低了企业员工的生活水平，但是企业不给员工涨工资，员工与政府部门也没有办法。据介绍，本轮物价上涨是全球化现象，许多国家的企业都大幅调高员工工资予以应对，部分国家的部分白领甚至还在涨价过程中感到了“生活水平的提高”。其实，国外企业纷纷给员工涨工资应对物价上涨，一定程度上与这些国家市场经济发展历史悠久有关。市场经济发展时间长久，企业就会逐步培植出以关爱员工为主要内容之一的企业伦理，不少企业会滋生出承担必要社会责任的自觉意识。也正因为如此，国外许多企业与其员工的关系也变得越来越和谐。我国发展市场经济的时间不算很长，而企业培植伦理与社会责任需要一个过程，这应该也是我国企业缺乏给员工加工资主动性的原因之一。
物价高企情形下企业不涨工资，固然会有部分员工选择辞职、另谋高就，但是我国当前的现实情况是，尽管有些地方面临一定程度的用工荒现象，但却无改我国劳动力资源远大于用工需要的现状。我国劳动力市场依然是一种“买方市场”，企业在个别员工辞职后不愁招不到工，所以不愿为留住个别员工而付出涨工资的“代价”。另外，我国市场经济发展程度还不算很高，加之人们就业观念尚较传统，创业的人远较就业的人少，造成企业数量增长不快，这也在一定程度上制约了员工辞职转换企业的意愿与行动。但是即便如此，也并不意味着员工就拿不涨工资的企业没有办法。很显然，企业对一两个员工辞职不会在乎，但是如果员工集体辞职，或许就是不可承受之重，因为企业可能会有瘫痪之虞。而企业员工集体辞职现象，显然只有在存在独立的企业工会组织情形下才可能出现。存在独立而强大的企业工会，在物价上涨幅度较大的情形下，工会就可代表员工与企业商谈涨工资问题，如果企业不答应员工的合理要求，员工就可作出集体辞职的选择，这样就可迫使企业方让步，员工就有实现涨工资愿望的可能性。所以，无论是对于维护员工合理上涨工资还是其他方面合法权益而言，独立而强大的工会组织的存在都是不可或缺的条件。
