爱华网记者31日从上海市国资委获悉，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司等９家大型国有企业高层将率先带头减薪，并采取缩减差旅费、会务费开支等措施应对金融危机，确保经济平稳健康发展。据悉，上海此次国企高层减薪幅度不少在１５％－２０％，最高降幅达４０％（2月1日新华网）。
为挺过经济寒冬，一些国企高管主动带头减薪，固然体现出应对金融危机的姿态、决心和智慧，确实值得称道。然而，仔细年年某些企业提出的减薪口号和方案，却又让人心情委实有些沉重：高管们减得起，员工可吃得消？ “职工不增加工资，则领导不增加工资，职工减工资，领导首先减工资”，这一领导与职工同甘共苦的要求，是否其实更意味着，领导减薪了，职工就必须减薪？而在我们身边时常耳闻，某些企业受金融危机影响其实并不大甚或发展态势良好，也以受危机冲击为由加入了裁员减薪的行列，不能不令人担心个别企业以高管带头减薪作为“要挟”员工降薪的藉口？ 根据时下公布的一些企业减薪方案，基本上是从领导、高管、中层、员工依比例递减的做法。比如，中铝的减薪计划是，公司高层领导将减薪５０％，分公司领导减薪４０％，处级领导减薪３０％，科级领导减薪２０％，普通员工减薪１５％。众所周知，中国一些国企高管的薪酬与员工相比乃有着天壤之别，即便他们减的幅度再大些，临时的“紧日子”挺一挺也许就能够轻松过去了，何况他们年底还有数目可观的分红，可一线员工呢，本来就不多的一点工资，就是降个一两成也会使生活更为窘迫，至于那些原来效益平平、工资水平偏低的企业，员工们生活因此而可能受到的影响就可想而知了。 当下寒流袭人，采取适当的应对措施无可厚非，有人甚至提出“消费就是爱国”口号。果如此，如非不得已，国企更是尽量别裁员减薪为好，因为那样只能削弱大家的消费能力。反之，我们的企业高管身体力行，降下自己的天价高薪，而尽可能稳定员工收入，倒不失为保消费、拉内需、度难关的爱国之举。
