爱华网美国国会不久前举行听证会，接受质询的是已申请破产的雷曼兄弟公司董事长兼首席执行官理查德8226;富尔德，他因把公司搞垮曾遭员工痛殴，在国会又被严厉质问。众议员亨利8226;韦克斯曼拿着他过去8年的个人收入表，厉声责问，“公司已破产，你却拿了4.8亿美元，这公平吗？”另一名共和党议员愤怒地骂他是“恶棍”(10日新华网转自人民日报)。
在我国，国企高管高年薪现象近年来也一直备受舆论和坊间质疑，特别是某些垄断国企的老总，年薪动辄数千万甚至更多，高得令人咋舌。由于占据资源垄断优势、分配机制欠完善、管理者社会责任意识缺失等多重因素的作用，在经营业绩好的时候，他们的年薪“顺理成章”地水涨船高，而当出现亏损时，通过向国家要政策、要补贴，照样“心安理得”地过着旱涝保收的日子。在市场经济条件下，国企高管年薪与市场严重脱节，不仅使国企缺乏应对市场风险的压力和动力，制约了国企自主创新、自我发展的能力，而且造成了分配领域内的不公，过分地拉大了贫富差距，滋生了影响社会和谐的不利因素。因而，一旦市场出现动荡，国企往往既无招架之力，更无应有作为，民众不满国企高管的高薪也就在情理之中。
不健全的薪金制度固然是国企高管造成畸形高年薪现象的关键因素，但同时，某些国企管理者道德、责任意识的缺失也不容忽视，尽管这些国企并没有真正市场化，但高管们却对美国等西方国家老总的高年薪情有独钟，有选择地“拿来”，其“不道德的高收益”已经明显超出了公众的心理承受范围。据报道，对那些经营不善却拿钱不少的高管，连美国总统布什也看不过眼。认为他们的年薪和红利起码应该建立在提高公司业绩、给股东带来更大利益的基础上。在舆论的压力下，美国国际集团、瑞士银行和英国巴克莱银行等相继出台了限制高管薪酬的措施，如首席执行官今年和明年的年薪只有1美元、停发高管年终奖等等，这些，能不能触动中国国企高管们的神经和现行国企管理者的薪金管理制度？
