爱华网近日对事物的周期性规律和其发展曲线颇感兴趣，总结一下过去学到的知识。
经济周期
经济发展是有周期的，每个周期内遵循特定的规律，可以画出一条曲线，每个周期内的曲线虽不相同，但也有相似性的原则可循。一般而言经济周期大致分为4个阶段：繁荣期、衰退期、萧条期和复苏期，如此往复。
近日全球股市阴云密布，经济下滑，金融动荡。接下来经济是继续悲观还是曙光重现？如何研判它的走势曲线？刚刚获得2008诺贝尔经济学奖的克鲁格曼说：“我们正走向一次衰退，也许会是一次较长期的衰退，但可能不会发生崩溃。”
时尚周期
时尚发展也有周期和曲线，有个说法：时尚元素10年一个轮回，虽有回潮亦有新的发展和创新。纽约09春夏时装周，模特的裙子正在变长。裙子的长短变化和经济走势密切相关，经济繁荣的时候，男人有钱，女人自信，流行短裙子；经济萧条的时候，男人无暇关注女色，女人收敛保守，流行长裙子。
生理周期
提到生理周期，人们首先想到女性，其实男性也有生理周期，只不过女性的反映比较明显而已。中医理论认为：女性的生长周期是每隔7年，男性的生长周期是每隔8年，在每个周期，普遍地男人和女人各项生理状态都会发生规律性变化。情绪周期
当某人发生失恋、失业、生病等一些不愉快的事情时，大都会苦恼郁闷，情绪落至谷底；而娱乐和加薪等令人兴奋的事情又让情绪升至高峰。因此情绪也是一个复杂变动的曲线，这个曲线的走势和生活事件、个人价值观关以及生理周期有紧密的关系，情商高的人控制情绪曲线的能力也比较强。
产品生命周期
经典营销理论，英文缩写PLC，大多数产品都会经历研发期、导入期、成长期、成熟期和衰退期这几个阶段。在不同的产品周期要制定不同的市场营销策略，不能一概而论，不能一招鲜吃遍天。企业生命周期
企业生命周期分为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期，不同的阶段有不同的特点。研究企业生命周期的目的是为了找出影响企业生命的各种因素，从而进行管理战略分析，制定基于生命周期阶段的战略和战术，控制企业按照良性健康的曲线发展。领导生命周期
每个职员都会从不成熟慢慢成长为成熟，这个过程可分为4个阶段：不成熟、初步成熟、比较成熟、成熟。对于处在不同阶段的职员，领导的管理方法不能僵固不变，而应随着职员成熟度的变化分别采用命令式、说服式、参与式、授权式的不同管理方式，这就是领导生命周期理论。根据任务高低程度和关系高低程度，可以画出这个理论的矩阵和曲线。人才生命周期
人才在组织内也有生命周期，分为四个阶段：引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰落阶段。同样，研究人才生命周期的目的也是通过分析影响人才发展的各种因素，来不断修正企业HR管理的战略和战术，完善激励机制，结合人才个人的职业发展规划和价值曲线，使得人才能够发挥最大能力来为企业创造价值。职业发展周期
我曾给一些大学生和职场新人做职业规划，按照我的方法把职业生涯分为4个阶段，以大学生为例：25－35岁是起步期、35－45岁是发展期、45－55岁是稳定期、55岁以后是自由期。少年得志、早年成功、大器晚成、一生平平等情况当然是有，但普遍的职业发展周期还是适合大多数人的。生命周期
日月穿梭，寒来暑往，花开花谢，潮起潮落，周期无处不在。佛家讲生命轮回，轮回就是周期。百年修得同船渡，千年修得共枕眠。佛家认为前世和今生是有某种联系的，今生有些遗憾的事情，死后可以托胎超生，来世还有新的生命周期重新来延续。但现代科学理论并不支持这一说法，现代科学认为物质可以轮回，组成生命的化学元素分解后再重新组合成新的生命，但精神特质等意识上的东东只能传承。所以，今生还是少做后悔事为好，人生只有一个周期，一定程度上你可以努力向高处和远处延伸这条曲线，但几乎每个人的曲线都难免跌宕起伏，而且绝不雷同。
时间是直线，命运是曲线，命运是一条在一个唯一的生命周期内，从起点到终点的奇妙曲线
