爱华网心灵、智慧、勇气和运气是伟大创业者和优秀企业家必备的决定性素质。这四个因素互为补充、相得益彰，彼此各不相同。 心灵主导型：有他才可能改变世界 心灵主导型人士凭借自己明确的目标和满腔热忱在商界大展身手。企业创始人、立志革新和高瞻远瞩的人总在推陈出新，他们的共同点是心中有最真挚的激情，要把理念转变为现实，他们热切地盼望成功。 看看那些从一个理念出发，创造了改变世界的企业和品牌的企业家们，你就能感受到心灵主导型人士的力量。他们获得成功的方式未必完全符合理性，也不一定经过了全面的调查研究。他们甚至不会按照传统的商业企划案办事。你若对他们说，他们的某个想法简直是异想天开，或者做事时机不成熟，某些事情根本无法实现，他们要么对你耸耸肩，一副不在乎你怎么想的样子，要么会用一切可能的理由说服你。对心灵主导型人士来说，对实现目标和理想的渴望高于一切。 几乎所有成功的企业，其核心领导层中都有心灵主导型人士的存在。所有人都可能会有很好的灵感，但只有心灵主导型的人士那极为丰富的内心世界能产生改变世界的创意。当然，心灵主导型人士个人不足以缔造伟大的企业，但是有了心灵主导型人士，企业才能脱颖而出。没有了心灵主导型人士，企业往往会迷失方向、目标模糊，缺乏对企业文化的界定，进行可持续性发展更是无从谈起。简言之，心灵主导型人士是妥善制定和执行企业商业战略的根本力量。 智慧主导型：具备模式识别能力 心灵主导型人士提供绝妙的创意，为企业的发展播下了希望的种子，但往往认定只要播种了，就会生根发芽，企业就会茁壮成长。此时，智慧主导型人士就该发挥作用了。作为推动企业发展的理性力量，他们求真、务实，一切以企业所处的现实环境为基础，设定可执行的目标，确保企业上下能各司其职、各负其责，执行企业的战略，并保证一流的绩效。
我们曾遇到过多种类型的人才。从典型的颇有书卷气的高智商人群(书本智慧型)，到八面玲珑的人际交往能手(人际智慧型)，再到深谙社会百态的各路高手(街头智慧型)，以及具有创新思维的人才(创意智慧型)等等，这些智慧主导型人士有个共同的特点：他们具备模式识别的能力。无论是实践所得，还是在无数次尝试和失败中推导出来的，无论是通过商战深刻认识到的，还是在大学课堂学到的，抑或是阅人无数后得到的，认知、明辨各种模式的能力最终会转化为直接应用于企业发展的第二本能和职业习惯。因此，我们认定，模式识别的能力，是关于商业智慧的首要能力。 亚马逊公司的创始人杰夫·贝佐斯就是很好的例子。杰夫注定不会在出版业干一辈子，因为他看到了互联网发展带来的商机。他做事讲究方法，对精于邮购业务的几家企业进行了调查，找到了那些可能在互联网上火起来的新的经营模式。和心灵主导型人士不同，智慧主导型人士首先会确定决策过程中的最重要因素，包括：我们企业面对的最大市场在哪里?有哪些未发现的漏洞?我们的蓝海战略是什么? 勇气主导型：面对未知无所畏惧 行动需要勇气，尤其是承担风险、尝试新事物的时候更是如此。界定勇气主导型人士的特征有多种方法。从对待风险的态度来看，勇气主导型人士可以分为冒险型和承担风险型两种。冒险型人士在面对意义非凡的不确定因素时，往往能感受到别样的兴奋，乐于参与其中。这类人对四平八稳的五年计划不满意，追求冒险的天性让他们在思变中更充实地度过每一天。 承担风险型人士不会主动去冒险，但是他们愿意为了实现目标，在特定决策过程中理解、接受并管理好风险。我们曾经采访过的前宇航员斯科特·派拉辛斯基就属于承担风险型人士。派拉辛斯基告诉我们，宇航员、企业家以及成绩非凡的运动员的共同点就是能正确理解并评价遇到的风险，学习如何更好地管理、降低风险。承担风险型人士并不是用冒险者不可一世的笑容来对待恐惧，而是以强烈的风险意识和深思熟虑、训练有素的态度来管理风险。 还有一种划分勇气主导型人士的方法：敢于开始的勇气，敢于坚持的勇气和敢于变革的勇气。这正好展示了一个企业发展的轨迹。要创立企业，创始人需要有敢于开始的勇气。而对于绝大多数企业家来说，更大的考验在于可持续性发展。而对于那些已经取得了成功、正在稳步发展的企业来说，下一步的挑战就是要有变革的勇气。要勇于接受与企业刚成立时不同的做法，以求更大的成功。 运气主导型： “ 幸运儿态度”+“幸运关系网” 调查发现，从根本上来讲，运气是“幸运儿的态度”和“幸运关系网”催生的结果。运气导向型人士谦虚谨慎，有强烈的求知欲和乐观向上的精神。这三个要素促成了幸运关系网的产生。 问题是如何让自己更幸运呢? 首先，不管运气主导型人士有多么强大、多么成功，他们总会保持谦虚的态度。机会一来，他们就会赶紧抓住机遇，因为机不可失，时不再来。 其次，运气主导型人士总会被强烈的求知欲驱使着前进，不断质疑、调整标准。艾丽丝找到了仙境，难道纯属运气?是因为她强烈的求知欲和开放的心灵让她勇敢地追随着白兔。 最后，也是最重要的一点，运气主导型人士是乐天派，这种乐观精神是利用求知欲将理想变为现实的催化剂。 因为他们相信自己能成就伟大的事业，他们为此坚持不懈。 劳雷尔·托比曾是一位名不见经传的记者，因偶然的机会成了互联网企业家。据她回忆：“我从不知道自己的将来会怎样，人们会怎样看我。”1994年，托比在自己所住的公寓里举办鸡尾酒会，一开始想帮助媒体从业者联络感情，从未想过这最终会成为一项事业。她后来要求客人按照自愿的原则来付费，如果他们觉得这类聚会有用，就交纳100美元。后来这种模式促成了媒体人聊吧(Mediabistro)的诞生。该企业于1994年成立，1996年上市，是全球最早的求职信息网站。2007年，该企业被朱庇特传媒(Jupitermedia)以2300万美元的高价收购。托比的成功很大程度上缘于她对自己不熟悉的领域持有谦逊的学习态度，她对现实情况和人际关系持有难得的乐观态度，坚信有了天时地利的条件，人们会来帮助她成就自己的事业。
