爱华网随着富绅集团的稳步经营和发展，15年来，已经沉积了较为坚实的品牌美誉度和良好的公众形象。更多的组织、媒介和消费者需要及时、准确地接近和了解富绅，现有网站无疑成了外界熟悉和了解公司的首要窗口。网站现有的部分板块、栏目设置不够合理，内容更新速度缓慢，重点不够突出，宣传、展示力量过于分散，凸现出公众关注度不高，公司有效信息传播不到位，经营与管理、宣传无法合拍等问题。为保证公司网站能充分发挥宣传喉舌、形象窗口、产品舞台、员工家园等多项功能，品牌管理中心建议从以下方面对现有网站进行完善和改进。
板块栏目改进
整个网站建议划分为八大板块： 一、走进富绅（重点介绍富绅的发展历史，荣誉之路，软硬件优势），下设以下栏目： 1、集团简介（将所有‘国内’字样改为‘中国’，内容表达大气、规范，部分内容需更新、增删） 2、荣誉之路（集团15年来的发展历史，所获荣誉、奖项展示），严格按时间排序，下设以下分栏： a、富绅风云（15年大事记） b、星光灿烂（各种证书、奖牌）展示，附解说文字 c、领导关怀（政府领导、团体组织等在富绅视察、参观时与公司领导合影的照片，附解说文字）。 3、组织构架（富绅集团的组织、管理体系，树状图） 4、富绅工业园 二、实力富绅（全面展示富绅管理、设备、设计、开发、质检、市场、渠道、服务等卓越竞争力），下设以下分栏： 1、一流设备（各车间先进设备、生产线的图文展示） 2、流程展示（各生产、加工、组装环节的图文展示） 3、创新魅力（各个环节工艺开发、创新的亮点展示） 4、合作伙伴，企业LOGO和名称应该一同出现。 5、铁渠工程（团购、加盟优势及各加盟店形象展示，各级代理商加盟店的地址、电话公开） 6、团体订购 7、产品族群（衬衫、西服、西裤、休闲裤、T恤衫、夹克、毛衫，皮带、领带、皮鞋、箱包等其它服饰的产品展示及工艺、功能亮点解说） 8、新产品展示（仅向代理商公开） 三、文化富绅（重点阐释‘富绅’名称由来，企业内涵、品牌内涵、产品主张），下设以下栏目： 1、寻根“富绅”（阐述‘富绅’名称内涵） 2、诚信宣言（千锤百炼，富绅精品） 3、企业理念（理念及诠释） 4、品牌主张（理念及诠释）5、形象广告（语音广告片注明片名，图像广告标明广告语和产品名称） 6、企业报刊 a、富绅报（提供电子版本阅读） b、新闻荟萃（半月剪报，有关富绅的媒体报道） 7、我在富绅（公司举办的晚会、活动、竞赛等） 四、形象富绅（企业参与社会公益活动或扶持、捐赠举措，提升企业和品牌公众形象） 1、富绅“十杰”（由富绅基金赞助的年度‘中国十大杰出青年’评选及报道，附历年获奖者详细名单和简短人物介绍） 2、富绅现场（各公益赞助活动和政府、协会组织的论坛、活动的主办、承办及协办宣传报道）。
3、站上领奖台（富绅所获各类奖项、奖杯、奖牌的详细图文报道） 五、聚焦富绅（媒介对富绅的宣传报道，内部重大新闻、资讯发布） 1、媒体聚焦（国内外媒体对富绅的正面报道） 2、富绅有话说（公司需策略性地向媒介传播的管理、经营等方面的变革和主张） 3、记者通道（媒介联络、信息发布、安排来访） a、采访申请及登记程序。 b、采访提纲完善、答复。 c、采访时间、地点安排。 六、开放富绅（业内信息收集、整理、分析） 1、友情链接（各主流服饰电视、报刊、网站服饰栏目的网址链接） 2、业界动态（各主要竞争对手的重大经营举措） 3、流行前线（服装界及消费者设计理念、习惯、潮流的把握与分析） 4、联系我们（集团地址、邮编、电话、传真、邮箱公布） 七、人才富绅（吸纳人才，储备人才、管理人才、经营人才） 1、富绅人才观 a、能力有多大，舞台就有多大 b、先有满意的员工，才有满意的顾客 2、招贤榜（发布招聘信息） 3、人才中心（允许任何人以身份证号码注册会员，并保证所递交个人简历的绝对保密和长期有效） 八、富绅在线（为经销商、加盟商、代理商和顾客等提供产品安全，功能、技术咨询和投诉服务） 1、服务理念（首问责任制） 2、代理商专区 a、加盟条件 b、加盟形式 c、加盟支持 d、加盟申请表 3、富绅论坛（业内、媒介及集团内部对富绅发展的讨论和建议） a、专家专题 b、顾客留言 c、畅所欲言（集团内部员工的合理化意见和建议的表达、交流与思考） 4、热线热心（公布热线号码，对各类投诉、质疑的热情接待和快速解决的相关报道） 5、有奖挑刺（经销商、加盟商、代理商和顾客针对产品、物流、服务等方面的合理化批评和建议，如果确实有助于提高工作效率和质量，给予一定奖励） 6、每周一款（成功服饰搭配的专业分析和建议）
板块管理权责
走进富绅、文化富绅、形象富绅、聚焦富绅——企业文化公关部 实力富绅——产品开发部 富绅在线、开放富绅——中国市场部 人才富绅——行政系统 所有板块设立专门的登陆用户名和密码，品牌管理中心有义务和责任监督、把控和要求相关板块负责人的内容更新和置换事宜。信息发布流程
1、集团参加的任何涉外活动，在结束后三天时间内，经总监和总经理批准，相关简讯和图片应该在网站发布。其中，企业文化公关部必须在一天半内拟好简讯、选择好图片，总监、总经理等领导需要在一天内作好审核、修正和批准工作。 2、开发部和市场部要作好不同季节、特定时候的产品重点推介，附加必需的说明文字。 3、各加盟、代理商的店址和销售电话、促销措施、店面形象等与销售联系紧密的各类信息在网站应该做到及时更新和免费发布。 4、因宣传报道和促进销售需要，总经办需要及时将公司领导的重大接待、出席会议等相关信息至少提前4小时通知品牌管理中心总监或企业文化公关部；外部团体来公司考察、交流以及集团、各部门的重大活动信息，需要由行政部或相关部门提前至少一天告知企业文化公关部。 5、因加强集团对外宣传和协调内部各层关系需要，集团内部任何机构和个人都有责任和义务随时为品牌管理中心提供各类可以公开的重大信息。企业文化公关部如有内部采访必要，任何人都有责任和义务在接到采访通知两天内安排好接受采访的时间和地点。 6、任何需要向外部媒介刊发的信息，必需报经董事长、总经理双重批准后，才允许向外公布、发稿。所有有关集团部门和个人的采访稿，被采访人或企业文化公关部必须明示记者：正式排版、刊载前三天内将初稿交由当事人和企业文化公关部修正、确认，否则，一律不允许向外投发。 7、《富绅报》通讯员每月5日－25日至少向编辑部递交一篇新闻稿或两篇文学稿。设立“《富绅报》编辑部”邮箱，专门用于内部员工的稿件征集、处理。在员工饭堂设立“投稿箱”，用于基层车间员工的纸稿收集。 8、《富绅报》通讯员每月18日上午9:00－11:00由企业文化公关部企业文化公关部组织《新闻采写技巧》培训，遇节假日则顺延到正常上班日第一天同时间段举行。 9、适当考虑发放稿酬（建议散文、小说每千字50元，500字内新闻短讯每则20元，诗歌每首10元），以提高员工的写稿积极性。 10、考虑与一些专业网站和门户网站建立新闻链接。与现有网络公司需要明确的几点
为保证网站宣传效果，增进外界专业人士、代理商、消费者对富绅集团的熟悉和了解，我们认为，技术方面，还需要从以下方面与现有网络公司进行深度沟通和争取支持： 1、所有新闻宣传稿的排版，应该允许标题大小、字体、颜色和行距的自由变化。现有版式行距太大。 2、所有板块、栏目增删、改名和模块改进，需要收取的费用，请网络公司列出明细清单，交由富绅集团参考、确定。
