爱华网去年，广东省省情调查研究中心发布省情调查报告指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。 中国改革开放都近三十年过去了，绝大部分企业都从计划经济走向了市场经济，彻底改变了过去的干多干少一个样，干好干差一个样，干与不干一个样的分配格局，也因此而激发了企业活力，增强了竞争动力，为中国的改革发展注入了蓬勃生机。
然而，人们注意到，在一些垄断性、特殊性行业，国企仍然沿用着计划经济的分配模式，工资不与劳动挂钩，报酬不与贡献挂钩，收入不与效益挂钩，特别是高层管理人员，其报酬大多仍然沿袭过去计划经济时代的论资排辈做法，正职、副职、中层大都依职务、奖励划定了一个标准，不管经济情况如何，工资照发，奖金照拿，如报道所披露，部分上市国有保险公司公告显示，其“一把手”薪酬从上百万元到上千万元不等，副总一般在８０万元以上，经理一级收入在３０万至４０万元。
当今存在于少数垄断行业、特殊行业的这种“大锅饭”现象，在社会主义市场经济体制日益完善的今天，其弊端越来越显现出来：一方面由于缺少应有的奖勤罚懒、奖优罚劣机制，不利于增强国有企业的内部活力和发展动力，不利于进一步提高企业的经济效益，实现企业的更好更快发展；另一方面，由于这些行业与其他行业实行“一国两制”，造成了国企与其他企业之间、国企高管与普通员工之间分配上的不公，直接影响着和谐社会的进程；三是高管自定薪酬、薪酬与绩效脱节现象，违背了市场经济的价值取向，导致了企业亏损、高管高薪的畸形分配格局，不利于实现国有资产的保值增殖；同时，助长了国企内部的腐败行为。
因此，尽快将这些垄断性、特殊性国有企业的经营管理机制、收入分配机制等等与市场经济接轨，特别是将国企高管的任用、考核、薪酬、激励机制等尽快纳入市场经济体制，乃当务之急。
